Tryghed på arbejdspladsen: Væsentlige skridt mod et positivt arbejdsmiljø
Et trygt arbejdsmiljø er nøglen til medarbejdernes trivsel og produktivitet og kræver en proaktiv indsats med fokus på forebyggelse, støtte og løbende forbedring.
Viden Artikler
Det har vi lært af tusindvis af dialoger
Om tryghed på arbejdspladsen, varig forandring og det at stille gode spørgsmål til store grupper.
Alle artikler 13 artikler
Alle artikler
Læs artiklen: Tryghed på arbejdspladsen: Væsentlige skridt mod et positivt arbejdsmiljø
KPI'er for varig forandring: Styr efter hoved, hjerte og hænder
I de seneste 10 år har vi haft den fornøjelse at støtte hundredvis af organisationer i deres forandringsinitiativer. Hvad nu hvis vi kunne bruge den erfaring til at…
10 crowdsourcing-indsigter til virksomhedsinnovation
Uanset hvilke indsigter du får, er selve feedbackprocessen i sig selv en stærk drivkraft for forandring.
HEROIC-modellen: omfavn forandring og mangfoldighed
Modige, førende organisationer frigør sig fra illusionen om kontrol og forudsigelighed og omfavner mangfoldighed.
HEROIC-modellen: omfavn sårbarhed og autenticitet
Menneskelige organisationer accepterer menneskelig sårbarhed. De accepterer, at det nogle gange er nødvendigt at sætte tempoet ned, give slip på presset og finde tilbage til det, der er væsentligt for mennesker…
Byg følelsesmæssigt modne organisationer med HEROIC
Empatiske og engagerede organisationer er følelsesmæssigt og socialt modne.
Fremme innovation i HEROIC-organisationer
Innovative organisationer er smidige og tilpasningsorienterede.
HEROIC-modellen: gør personlig vækst og teamvækst mulig
Åbne, lærende organisationer gør det muligt for motiverede fællesskaber at opstå, hvor medlemmerne løbende coacher og forandrer hinanden og udvikler sig selv.
Derfor skuffer engagementundersøgelser, og sådan løser du det
Engagementundersøgelser gør som regel ikke det, de skal.
Bliv agil: refleksioner over resultaterne af Think Tank
Synthetron-teamet afholdt for nylig en business think tank-session om Business Agility, i denne session defineret som evnen til hurtigt at reagere på forandring.
HEROIC-organisationer som globale rollemodeller
Foregangsorganisationer inddrager alle interessenter i at være med til at forme et højere og mere meningsfuldt formål.
Stil gode spørgsmål: Undgå fælderne ved hurtig tænkning
Nøglen til at formulere et godt spørgsmål er at vide, hvad du leder efter.
Hvilket værktøj kan du bruge til at facilitere interaktive dialoger med store grupper?
Tænk ud over dit almindelige videokonferenceværktøj.
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.