- Hvad virker allerede godt i den nye arbejdsmetode?
- Hvad støder du på i praksis?
Anvendelse Strategi og forandring
Forbind din kurs med hverdagens praksis.
- OmrådeStrategi og forandring
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Få strategi og forandring til at lande
En strategi eller anden forandring skal gennemføres og kræver engagement og en praktisk oversættelse.
- Medarbejdere gøres til medejere
- Høre signalerne fra gennemførelsen
- Justere målrettet
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Trin 1
Afdæk, hvad gennemførelsen kræver
Eksempel“Hvad ændrer sig for dig i dit daglige arbejde, når vi går i gang med det her?”
- Trin 2
Lad medarbejderne tænke med om oversættelsen
EksempelTeams vælger, hvilke tre aftaler der hjælper deres eget arbejde mest.
- Trin 3
Hent efter et stykke tid frem, hvad der virker, og hvor der skal justeres
EksempelEfter seks måneder den samme gruppe igen: hvad virker allerede, og hvor går det i stå?
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenEksempel Få strategi og forandring til at lande
Sådan kan dialogen se ud
Et fiktivt eksempel: det spørgsmål du stiller, hvad deltagerne skriver, og hvilke beskeder der får mest opbakning.
Ny arbejdsmetode i distriktsteamene
Tre måneder efter start.
- Den faste overlevering i starten af dagen sparer en masse opkald.80% er enige
- Den nye app virker ikke uden netværk, og det har vi tit ikke.77% er enige
- Den faste overlevering i starten af dagen sparer en masse opkald.80% er enige
- Den nye app virker ikke uden netværk, og det har vi tit ikke.77% er enige
- Vi ved endelig, hvem man skal henvende sig til for hvad.75% er enige
- Registreringen tager nu længere tid end før.73% er enige
Hvorfor Upvoice
Hvorfor Upvoice til dette emne
- 01
Anonymitet
- 02
Kvalitativ dybde
- 03
Skala
- 04
Indsigter med bred opbakning
Det modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Bekymringer og rammebetingelser på forhånd
- 02
Opbakning til hvert tiltag
- 03
Justeringsmuligheder, der får opbakning
- 04
Kommunikationspunkter til ledelsen
Med Synthetron Full service
Sådan faciliterer vi denne problemstilling
Du arbejder med en fast facilitator, der kender din sektor. Du leverer primært indholdet, og vi sørger for, at dialogen kører, og at resultatet kan bruges.
- 01
Spørgsmål og opsætning
Vi skærper sammen dit spørgsmål og tilrettelægger runderne, invitationen og kommunikationen til deltagerne.
- 02
Live facilitering
Under sessionen modererer vi, stiller opfølgende spørgsmål til det, der springer i øjnene, og sørger for, at alle deltager trygt og anonymt.
- 03
Fortolkning og rapport
Vi analyserer resultaterne og omsætter dem til en rapport med anbefalinger, som din organisation kan komme videre med.
Vil du hellere selv i gang? Det kan du med en licens til Upvoice
Tal om din problemstillingSådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
Spørgsmål om få strategi og forandring til at lande
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Kan det gøres allerede før den formelle udmelding?
Ja. Vi arbejder med temaer og rammebetingelser og udformer spørgsmålene, så fortrolige detaljer ikke slipper ud.
Skaber det ikke uro at stille spørgsmål?
Uroen er der ofte allerede. Når du indhenter den struktureret og anonymt, kan du reagere tidligere og bedre.
Hvad giver det ud over bekymringerne?
Du hører også, hvad folk har brug for for at få forandringen til at lykkes, og hvilke idéer der er bredt bakket op. Det giver retning til kommunikation og gennemførelse.
Beslægtet Fra dette område og videre.
Beslægtede anvendelser
Strategi og forandring
Bring strategi og forandring hurtigere fra plan til praksis, sammen med dine medarbejdere.
- Udform strategien
- Test strategien og gør den konkret
- Få strategi og forandring til at lande
- Vertikal dialog Ny
Tryghed på arbejdspladsen og kultur
Gør synligt, hvad der sker. Find sammen ud af, hvad der kan blive bedre.
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.
