- Hvilke konsekvenser af omorganiseringen rammer dig mest?
- Hvad må samarbejdsudvalget under alle omstændigheder tage med i anbefalingen?
Anvendelse Medarbejdere og organisation
Hør dit bagland anonymt, så du får et veldokumenteret standpunkt.
- OmrådeMedarbejdere og organisation
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Anledningen Samarbejdsudvalg og høring af bagland
Ved vigtige påtænkte beslutninger vil samarbejdsudvalget vide, hvordan medarbejderne oplever det, og hvilke bekymringer eller idéer der er i omløb.
Det opnår du
- Hent medarbejdernes faglige perspektiver, og find ud af, hvilke synspunkter der genkendes bredt
Et samarbejdsudvalg har lidt tid og begrænsede midler til at høre baglandet. Konsultationstider og spørgeundersøgelser viser kun en del af, hvad der rører sig.
Fremgangsmåden 3 trin
Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt
Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.
- Trin 1
Hent erfaringer og bekymringer
Eksempel“Hvilke konsekvenser af den påtænkte omorganisering rammer dig mest?”
- Trin 2
Forstå, hvad der foregår
EksempelBekymringer om arbejdspresset får bred opbakning, bekymringer om den nye lokation langt mindre.
- Trin 3
Brug input til standpunktet eller rådgivningen
EksempelSamarbejdsudvalget underbygger sin anbefaling med de punkter, der deles mest bredt.
Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?
Se deltagerskærmenEksempel Samarbejdsudvalg og høring af bagland
Sådan kan dialogen se ud
Et fiktivt eksempel: det spørgsmål du stiller, hvad deltagerne skriver, og hvilke beskeder der får mest opbakning.
Påtænkt omorganisering
Samarbejdsudvalget vil give en veldokumenteret anbefaling.
- Arbejdet bliver det samme, men med færre mennesker.85% er enige
- Jeg vil gerne vide, hvor min stilling ender.81% er enige
- Arbejdet bliver det samme, men med færre mennesker.85% er enige
- Jeg vil gerne vide, hvor min stilling ender.81% er enige
- Der er ingen plan for arbejdspresset i overgangsperioden.80% er enige
- Kommuniker pr. afdeling, ikke kun via intranet.74% er enige
Hvorfor Upvoice
Hvorfor Upvoice til dette emne
- 01
Anonymitet
- 02
Kvalitativ dybde
- 03
Skala
- 04
Indsigter med bred opbakning
Det modtager du 4 dele
En rapport, som organisationen kan komme videre med
De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.
- 01
Standpunkter med mest opbakning
- 02
Bekymringer og betingelser, der deles bredt
- 03
Forskelle mellem afdelinger eller lokationer
- 04
Et resumé til anbefalingen
Med Synthetron Full service
Sådan faciliterer vi denne problemstilling
Du arbejder med en fast facilitator, der kender din sektor. Du leverer primært indholdet, og vi sørger for, at dialogen kører, og at resultatet kan bruges.
- 01
Spørgsmål og opsætning
Vi skærper sammen dit spørgsmål og tilrettelægger runderne, invitationen og kommunikationen til deltagerne.
- 02
Live facilitering
Under sessionen modererer vi, stiller opfølgende spørgsmål til det, der springer i øjnene, og sørger for, at alle deltager trygt og anonymt.
- 03
Fortolkning og rapport
Vi analyserer resultaterne og omsætter dem til en rapport med anbefalinger, som din organisation kan komme videre med.
Vil du hellere selv i gang? Det kan du med en licens til Upvoice
Tal om din problemstillingSpørgsmål om samarbejdsudvalg og høring af bagland
Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.
Er anonymiteten sikret?
Ja. Hver deltager får en tilfældig kode i stedet for et navn. Ingen kan føre et indlæg tilbage til en person, heller ikke SU.
Hvor hurtigt har SU resultatet?
De vigtigste temaer kan du se allerede under sessionen, og rapporten følger samme dag. Så får udvalget hurtigt et velfunderet billede af, hvad baglandet mener.
Beslægtet Fra dette område og videre.
Beslægtede anvendelser
Medarbejdere og organisation
Organisationer vil forstå, hvad medarbejderne oplever, og bruge deres perspektiver til bedre valg.
- Uddyb medarbejderundersøgelsen
- Samarbejdsudvalg og høring af bagland
- Forbedr samarbejdet
Strategi og forandring
Bring strategi og forandring hurtigere fra plan til praksis, sammen med dine medarbejdere.
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.