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Upvoice-Plattform
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Anwendung Mitarbeitende und Organisation

Befragen Sie Ihre Basis anonym für eine gut begründete Position.

Ihr Anliegen besprechen So funktioniert es

Der Anlass Befragung der Basis durch den Betriebsrat

Bei wichtigen geplanten Entscheidungen will der Betriebsrat wissen, wie Mitarbeitende das erleben und welche Sorgen oder Ideen es gibt.

Was Sie erreichen
  • Inhaltliche Perspektiven der Mitarbeitenden einholen und herausfinden, welche Sichtweisen breit wiedererkannt werden

Ein Betriebsrat hat wenig Zeit und begrenzte Mittel, um die Basis zu hören. Sprechstunden und Umfragen zeigen nur einen Teil dessen, was die Belegschaft bewegt.

Das Vorgehen 3 Schritte

Von der Frage zum getragenen nächsten Schritt

Wir begleiten jeden Schritt. Von Ihnen brauchen wir vor allem Inhalt: zwei Abstimmungen vorab und eine Co-Moderation während der Sitzung.

  1. Schritt 1

    Erfahrungen und Sorgen einholen

    Beispiel„Welche Folgen der geplanten Reorganisation betreffen Sie am meisten?“

  2. Schritt 2

    Verstehen, was vor sich geht

    BeispielSorgen über Arbeitsdruck finden breite Unterstützung, Sorgen über den neuen Standort deutlich weniger.

  3. Schritt 3

    Nutzen Sie den Input für Standpunkt oder Empfehlung

    BeispielDer Betriebsrat untermauert seine Empfehlung mit den Punkten, die am breitesten geteilt werden.

Neugierig, was Teilnehmende während der Sitzung auf ihrem Bildschirm sehen?

Den Teilnehmerbildschirm ansehen

Beispiel Befragung der Basis durch den Betriebsrat

So kann der Dialog aussehen

Ein fiktives Beispiel: die Frage, die du stellst, was die Teilnehmenden schreiben und welche Beiträge die meiste Zustimmung bekommen.

Geplante Reorganisation

Der Betriebsrat will eine fundierte Empfehlung abgeben.

Die Frage
  1. Welche Folgen der Reorganisation treffen Sie am meisten?
  2. Was muss der Betriebsrat in der Empfehlung unbedingt berücksichtigen?
Was Teilnehmende schreiben
  • Die Arbeit bleibt gleich, nur mit weniger Leuten.85% stimmen zu
  • Ich möchte wissen, wo meine Stelle künftig angesiedelt ist.81% stimmen zu
Meiste Zustimmung
  1. Die Arbeit bleibt gleich, nur mit weniger Leuten.85% stimmen zu
  2. Ich möchte wissen, wo meine Stelle künftig angesiedelt ist.81% stimmen zu
  3. Für den Arbeitsdruck in der Übergangszeit gibt es keinen Plan.80% stimmen zu
  4. Kommunizieren Sie je Abteilung, nicht nur über das Intranet.74% stimmen zu

Warum Upvoice

Warum Upvoice bei diesem Thema

  1. 01

    Anonymität

  2. 02

    Qualitative Tiefe

  3. 03

    Skalierbarkeit

  4. 04

    Breit getragene Erkenntnisse

Was Sie erhalten 4 Bestandteile

Ein Bericht, mit dem die Organisation weiterarbeiten kann

Die wichtigsten Themen sehen Sie schon während der Sitzung. Die Synthese folgt noch am selben Tag.

  1. 01

    Standpunkte mit der größten Unterstützung

  2. 02

    Sorgen und Bedingungen, die breit geteilt werden

  3. 03

    Unterschiede zwischen Abteilungen oder Standorten

  4. 04

    Eine Zusammenfassung für die Empfehlung

Mit Synthetron Full Service

So begleiten wir dieses Anliegen

Sie arbeiten mit einer festen Begleitung, die Ihre Branche kennt. Den Inhalt liefern vor allem Sie. Wir sorgen dafür, dass der Dialog läuft und das Ergebnis nutzbar ist.

  1. 01

    Frage und Aufbau

    Wir schärfen gemeinsam Ihre Frage. Dann entwerfen wir die Runden, die Einladung und die Kommunikation für die Teilnehmenden.

  2. 02

    Live-Begleitung

    Während der Sitzung moderieren wir, fragen nach, was auffällt, und achten darauf, dass alle sicher und anonym mitmachen.

  3. 03

    Einordnung und Bericht

    Wir werten die Ergebnisse aus und fassen sie in einem Bericht mit Empfehlungen zusammen, mit dem Ihre Organisation weiterarbeiten kann.

Lieber selbst loslegen? Mit einer Lizenz auf Upvoice ist das möglich

Ihr Anliegen besprechen

Fragen zu befragung der basis durch den betriebsrat

Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie in einem Kennenlerngespräch.

Ist die Anonymität gewährleistet?

Ja. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer erhält einen zufälligen Code statt eines Namens. Niemand kann einen Beitrag auf eine Person zurückführen, auch der Betriebsrat nicht.

Wie schnell hat der Betriebsrat das Ergebnis?

Die wichtigsten Themen sehen Sie schon während der Sitzung, der Bericht folgt am selben Tag. So hat der Betriebsrat schnell ein fundiertes Bild davon, was die Basis denkt.

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In einer Demo zeigen wir, wie Ihre Fragestellung als Dialog aussieht: welche Frage Sie stellen, wen Sie einladen und was Sie danach in der Hand haben.

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