Anwendungsbereich Psychologische Sicherheit und Kultur
Machen Sie sichtbar, was los ist. Finden Sie gemeinsam heraus, was besser werden kann.
Nicht alles, was im Umgang, in der Zusammenarbeit und im Verhalten wichtig ist, kommt von selbst auf den Tisch. Upvoice hilft, Erfahrungen, Erwartungen und Verhaltensmuster über anonyme, interaktive Dialoge sichtbar zu machen. Davon ausgehend können die Menschen gemeinsam überlegen, was anders gehen kann.
- Anwendungen3
- Teilnehmende1 Klick, kein Download
- Dauer45–75 Minuten
- GrößeBis 10.000 pro Sitzung
Überblick 3 Anwendungen
Welcher Anlass kommt Ihnen bekannt vor?
- Anlass 1
Psychologische Sicherheit verbessern
Es gibt Signale, dass es mit der psychologischen Sicherheit nicht gut steht, aber es ist schwer herauszufinden, was genau los ist; im direkten Gespräch kommt nicht alles auf den Tisch.
- Anlass 2
Kulturwandel gestalten
Die Organisation weiß, welche Kultur sie anstrebt, sucht aber nach dem, wie das im Arbeitsalltag aussieht. Zum Beispiel von Kontrolle zu Vertrauen oder von Risikovermeidung zu Innovation.
- Anlass 3
Schwierige Themen besprechbar machen
Es gibt ein Thema, über das die Menschen in einer Besprechung lieber nichts sagen.
Hintergrund Psychologische Sicherheit und Kultur
Warum diese Herausforderung schwierig ist
- Was Menschen wirklich erleben, sagen sie in einer Gruppe oder gegenüber ihrer Führungskraft selten laut.
- Ein Umfragewert zeigt, dass etwas nicht stimmt, aber nicht, was los ist.
- Eine gewünschte Kultur auf dem Papier sagt Menschen noch nicht, wie sie in ihrer Arbeit aussieht.
So lief es bei anderen
Lesen Sie pro Projekt, was der Dialog gebracht hat.
Entdecken Sie, was ein Dialog für Ihre Organisation bedeuten kann.
In einer Demo zeigen wir, wie Ihre Fragestellung als Dialog aussieht: welche Frage Sie stellen, wen Sie einladen und was Sie danach in der Hand haben.