Anvendelsesområde Tryghed på arbejdspladsen og kultur
Gør synligt, hvad der sker. Find sammen ud af, hvad der kan blive bedre.
Ikke alt, der er vigtigt i omgangstonen, samarbejdet og adfærden, kommer af sig selv op til overfladen. Upvoice hjælper med at gøre oplevelser, forventninger og adfærdsmønstre synlige gennem anonyme, interaktive dialoger. Derfra kan folk tænke sammen om, hvad der kan gøres anderledes.
- Anvendelser3
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Overblik 3 anvendelser
Hvilken anledning genkender du?
- Anledning 1
Forbedr trygheden på arbejdspladsen
Der er signaler om, at trygheden ikke er god, men det er svært at finde ud af, hvad der præcis er galt; ansigt til ansigt kommer ikke alt op på bordet.
- Anledning 2
Giv kulturforandringen form
Organisationen ved, hvilken kultur den vil have, men mangler at finde ud af, hvordan den ser ud i den daglige hverdag. For eksempel fra kontrol til tillid eller fra risikoundgåelse til innovation.
- Anledning 3
Gør svære emner til noget, man kan tale om
Der er et emne, som folk helst ikke siger noget om i et møde.
Baggrund Tryghed på arbejdspladsen og kultur
Hvorfor denne udfordring er svær
- Det, folk virkelig oplever, siger de sjældent højt i en gruppe eller til deres chef.
- En undersøgelsesscore viser, at der er noget, men ikke hvad der foregår.
- En ønsket kultur på papir fortæller ikke folk, hvordan den ser ud i deres arbejde.
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
Find ud af, hvad en dialog kan betyde for din organisation.
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.