Area di applicazione Sicurezza psicologica e cultura
Rendi visibile ciò che succede. Scopri insieme cosa si può migliorare.
Non tutto ciò che conta nei rapporti, nella collaborazione e nei comportamenti emerge da solo. Upvoice aiuta a rendere visibili esperienze, aspettative e schemi di comportamento attraverso dialoghi anonimi e interattivi. Da lì le persone possono riflettere insieme su cosa si potrebbe fare diversamente.
- Applicazioni3
- Partecipanti1 clic, nessun download
- Durata45–75 minuti
- DimensioniFino a 10.000 per sessione
Panoramica 3 applicazioni
Quale situazione riconosci?
- Motivo 1
Migliorare la sicurezza psicologica
Ci sono segnali che la sicurezza psicologica non è buona, ma è difficile capire cosa succede davvero; nei colloqui faccia a faccia non emerge tutto.
- Motivo 2
Dare forma al cambiamento culturale
L'organizzazione sa quale cultura vuole, ma cerca come questa si traduce nel lavoro quotidiano. Ad esempio dal controllo alla fiducia o dall'evitare i rischi all'innovazione.
- Motivo 3
Rendere discutibili i temi difficili
C'è un tema su cui in una riunione le persone preferiscono tacere.
Contesto Sicurezza psicologica e cultura
Perché questa sfida è complessa
- Ciò che le persone vivono davvero, raramente lo dicono ad alta voce in gruppo o al proprio responsabile.
- Un punteggio del sondaggio mostra che c'è qualcosa, ma non cosa succede.
- Una cultura desiderata sulla carta non dice ancora alle persone come si traduce nel loro lavoro.
Com'è andata per altri
Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.
Scopri cosa può significare un dialogo per la tua organizzazione.
In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.