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Applicazione Strategia e cambiamento

Collega la tua rotta alla pratica quotidiana.

Parliamo della tua questione Scopri come funziona
  • AmbitoStrategia e cambiamento
  • Partecipanti1 clic, nessun download
  • Durata45–75 minuti
  • DimensioniFino a 10.000 per sessione

Il punto di partenza Far attecchire strategia e cambiamento

Una strategia o un altro cambiamento va attuato e richiede coinvolgimento e una traduzione pratica.

Cosa ottieni
  • Far sentire i dipendenti corresponsabili
  • Ascoltare i segnali dall'attuazione
  • Correggere il tiro in modo mirato

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    Esplora cosa richiede l'attuazione

    Esempio“Cosa cambia per te nel lavoro di tutti i giorni, se iniziamo con questo?”

  2. Fase 2

    Fai contribuire i dipendenti alla traduzione pratica

    EsempioI team scelgono quali tre accordi aiutano di più il proprio lavoro.

  3. Fase 3

    Dopo un po' di tempo, raccogli cosa funziona e dove serve correggere il tiro

    EsempioDopo sei mesi, di nuovo lo stesso gruppo: cosa funziona già e dove ci si blocca?

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Esempio Far attecchire strategia e cambiamento

Così può essere il dialogo

Un esempio fittizio: la domanda che poni, cosa scrivono i partecipanti e quali messaggi ricevono più sostegno.

Nuovo modo di lavorare nei team di quartiere

Tre mesi dopo l'avvio.

La domanda
  1. Cosa funziona già bene nel nuovo modo di lavorare?
  2. Su cosa ti scontri nella pratica?
Cosa scrivono i partecipanti
  • Il passaggio di consegne fisso a inizio giornata evita un sacco di telefonate.80% d'accordo
  • La nuova app non funziona senza rete, e spesso non ce l'abbiamo.77% d'accordo
Più sostegno
  1. Il passaggio di consegne fisso a inizio giornata evita un sacco di telefonate.80% d'accordo
  2. La nuova app non funziona senza rete, e spesso non ce l'abbiamo.77% d'accordo
  3. Finalmente sappiamo a chi rivolgerci per cosa.75% d'accordo
  4. Registrare ora richiede più tempo di prima.73% d'accordo

Perché Upvoice

Perché Upvoice per questo tema

  1. 01

    Anonimato

  2. 02

    Profondità qualitativa

  3. 03

    Scala

  4. 04

    Indicazioni ampiamente condivise

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Preoccupazioni e condizioni in anticipo

  2. 02

    Sostegno per ciascun provvedimento

  3. 03

    Opzioni di correzione che ottengono sostegno

  4. 04

    Punti di comunicazione per la leadership

Con Synthetron Full service

Così accompagniamo questa questione

Lavori con un facilitatore dedicato che conosce il tuo settore. Tu ti occupi soprattutto dei contenuti, noi facciamo in modo che il dialogo funzioni e che il risultato sia davvero utile.

  1. 01

    Domanda e impostazione

    Affiniamo insieme la tua domanda e progettiamo i turni, l'invito e la comunicazione per i partecipanti.

  2. 02

    Accompagnamento in diretta

    Durante la sessione moderiamo, approfondiamo ciò che emerge e facciamo in modo che tutti partecipino in sicurezza e in anonimato.

  3. 03

    Interpretazione e report

    Analizziamo i risultati e li trasformiamo in un report con raccomandazioni concrete, per far andare avanti la tua organizzazione.

Preferisci fare da solo? Con una licenza su Upvoice lo fai tu

Parliamo della tua questione

Com'è andata per altri

Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.

Domande su far attecchire strategia e cambiamento

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

Si può fare già prima dell'annuncio formale?

Sì. Lavoriamo con temi e condizioni di contesto e progettiamo le domande in modo che i dettagli riservati non escano.

Fare domande non alimenta l'inquietudine?

L'inquietudine spesso c'è già. Raccogliendola in modo strutturato e anonimo, puoi rispondere prima e meglio.

Cosa si ottiene oltre alle preoccupazioni?

Senti anche di cosa hanno bisogno le persone perché il cambiamento riesca e quali idee in merito sono ampiamente condivise. Questo orienta comunicazione e attuazione.

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In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.

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