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Applicazione Strategia e cambiamento

Continua a sentire cosa succede sul campo.

Con dialoghi ricorrenti la leadership sente direttamente cosa cambia e quali temi continuano a ripresentarsi. Questo dialogo verticale è nuovo: lo sviluppiamo ulteriormente insieme ai primi clienti.

Parliamo della tua questione Scopri come funziona
  • AmbitoStrategia e cambiamento
  • Partecipanti1 clic, nessun download
  • Durata45–75 minuti
  • DimensioniFino a 10.000 per sessione

Il punto di partenza Dialogo verticale

Non vuoi aspettare che i segnali si aggravino o che arrivi la prossima indagine.

Cosa ottieni
  • Dialoghi ricorrenti con l'organizzazione
  • Rapporti confrontabili per ogni round
  • Riscontro regolare verso i partecipanti

Molte organizzazioni vengono a sapere qualcosa solo quando è in programma un'indagine o quando i segnali si sono già aggravati.

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Ritmo

    Calendario di ascolto

    Pianifichiamo momenti fissi legati a indagini, decisioni, cambiamenti o temi di attualità.

  2. Round

    Dialogo dal vivo

    Ogni round ha un tema preciso e si svolge sempre allo stesso modo, così che i round siano confrontabili.

  3. Seguito

    Confrontare e restituire

    I rapporti rendono visibile cosa cambia e cosa richiede un intervento.

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Esempio Dialogo verticale

Così può essere il dialogo

Un esempio fittizio: la domanda che poni, cosa scrivono i partecipanti e quali messaggi ricevono più sostegno.

La direzione in dialogo con il personale sul campo

Un dialogo fisso, ogni trimestre.

La domanda
  1. Cosa deve sapere la direzione questo trimestre?
  2. Quale decisione degli ultimi mesi noti nel tuo lavoro?
Cosa scrivono i partecipanti
  • Il nuovo turno è un miglioramento, ma viene comunicato tardi.79% d'accordo
  • Delle decisioni vengo a sapere spesso solo tramite i colleghi.75% d'accordo
Più sostegno
  1. Il nuovo turno è un miglioramento, ma viene comunicato tardi.79% d'accordo
  2. Delle decisioni vengo a sapere spesso solo tramite i colleghi.75% d'accordo
  3. I posti vacanti nel reparto non vengono coperti.74% d'accordo
  4. L'inserimento dei nuovi colleghi ricade su poche persone.71% d'accordo

Perché Upvoice

Perché Upvoice per questo tema

  1. 01

    Anonimato

  2. 02

    Profondità qualitativa

  3. 03

    Scala

  4. 04

    Indicazioni ampiamente condivise

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Rapporto per ogni round di dialogo

  2. 02

    Temi ricorrenti e cambiamenti

  3. 03

    Azioni e decisioni con sostegno

  4. 04

    Formato di riscontro per i partecipanti

Con Synthetron Full service

Così accompagniamo questa questione

Lavori con un facilitatore dedicato che conosce il tuo settore. Tu ti occupi soprattutto dei contenuti, noi facciamo in modo che il dialogo funzioni e che il risultato sia davvero utile.

  1. 01

    Domanda e impostazione

    Affiniamo insieme la tua domanda e progettiamo i turni, l'invito e la comunicazione per i partecipanti.

  2. 02

    Accompagnamento in diretta

    Durante la sessione moderiamo, approfondiamo ciò che emerge e facciamo in modo che tutti partecipino in sicurezza e in anonimato.

  3. 03

    Interpretazione e report

    Analizziamo i risultati e li trasformiamo in un report con raccomandazioni concrete, per far andare avanti la tua organizzazione.

Preferisci fare da solo? Con una licenza su Upvoice lo fai tu

Parliamo della tua questione

Domande su dialogo verticale

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

A che punto è questa applicazione?

Il dialogo verticale è una nuova applicazione promettente. Non la usiamo ancora su larga scala e la sviluppiamo ulteriormente insieme ai clienti.

È un sondaggio continuo?

No. Sono dialoghi dal vivo in momenti fissi e dopo ogni ciclo segue un riscontro.

Come si evita la stanchezza da ascolto?

Chiedendo solo quando c'è un seguito concreto ai risultati e comunicando in modo visibile cosa è stato fatto.

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