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Applicazione Sicurezza psicologica e cultura

Trasforma la cultura desiderata in comportamenti concreti.

Parliamo della tua questione Scopri come funziona

Il punto di partenza Dare forma al cambiamento culturale

L'organizzazione sa quale cultura vuole, ma cerca come questa si traduce nel lavoro quotidiano. Ad esempio dal controllo alla fiducia o dall'evitare i rischi all'innovazione.

Cosa ottieni
  • Tradurre le ambizioni in comportamenti concreti
  • Dipendenti corresponsabili
  • Mantenere il controllo

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    Esplora il comportamento attuale e ciò che lo influenza, se è rilevante.

    Esempio“Quando prendi ora una decisione senza prima chiedere il permesso?”

  2. Fase 2

    Definisci insieme cosa significa, nella pratica, il comportamento desiderato.

    Esempio“Come si vede la fiducia in una normale settimana di lavoro del tuo team?”

  3. Fase 3

    Rifletti sull'evoluzione e raccogli dove serve correggere il tiro.

    EsempioDopo sei mesi: quali comportamenti vedi già più spesso, e cosa li frena ancora?

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Esempio Dare forma al cambiamento culturale

Così può essere il dialogo

Un esempio fittizio: la domanda che poni, cosa scrivono i partecipanti e quali messaggi ricevono più sostegno.

Dal controllo alla fiducia

L'ambizione c'è, ora serve la pratica.

La domanda
  1. Come si vede la fiducia in una settimana di lavoro normale?
  2. Cosa ti frena ora dal decidere da solo?
Cosa scrivono i partecipanti
  • Per ogni spesa sopra i 500 euro devo ottenere una firma.82% d'accordo
  • La fiducia è poter organizzare da solo il mio programma.78% d'accordo
Più sostegno
  1. Per ogni spesa sopra i 500 euro devo ottenere una firma.82% d'accordo
  2. Ora gli errori vengono puniti più che discussi.79% d'accordo
  3. La fiducia è poter organizzare da solo il mio programma.78% d'accordo
  4. Lasciateci decidere da soli come raggiungere l'obiettivo.75% d'accordo

Perché Upvoice

Perché Upvoice per questo tema

  1. 01

    Anonimato

  2. 02

    Profondità qualitativa

  3. 03

    Scala

  4. 04

    Indicazioni ampiamente condivise

Con Synthetron Full service

Così accompagniamo questa questione

Lavori con un facilitatore dedicato che conosce il tuo settore. Tu ti occupi soprattutto dei contenuti, noi facciamo in modo che il dialogo funzioni e che il risultato sia davvero utile.

  1. 01

    Domanda e impostazione

    Affiniamo insieme la tua domanda e progettiamo i turni, l'invito e la comunicazione per i partecipanti.

  2. 02

    Accompagnamento in diretta

    Durante la sessione moderiamo, approfondiamo ciò che emerge e facciamo in modo che tutti partecipino in sicurezza e in anonimato.

  3. 03

    Interpretazione e report

    Analizziamo i risultati e li trasformiamo in un report con raccomandazioni concrete, per far andare avanti la tua organizzazione.

Preferisci fare da solo? Con una licenza su Upvoice lo fai tu

Parliamo della tua questione

Com'è andata per altri

Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.

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