Synthetron
Upvoice-plattformen
sv
Boka en demo

Användningsområde Psykologisk trygghet och kultur

Gör önskad kultur till konkret beteende.

Diskutera din frågeställning Se hur det fungerar

Anledningen Forma kulturförändringen

Organisationen vet vilken kultur den eftersträvar, men söker hur den ser ut i det dagliga arbetet. Till exempel från kontroll till förtroende eller från riskundvikande till innovation.

Vad du uppnår
  • Översätt ambitionen till konkret beteende
  • Medarbetarna som medägare
  • Behåll styrningen själv

Arbetssättet 3 steg

Från fråga till förankrat nästa steg

Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.

  1. Steg 1

    Utforska nuvarande beteende och vad som påverkar det, om det är relevant.

    Exempel“När tar du nu ett beslut utan att först be om tillåtelse?”

  2. Steg 2

    Gör tillsammans konkret vad önskat beteende betyder i praktiken.

    Exempel“Hur ser förtroende ut i en vanlig arbetsvecka för ditt team?”

  3. Steg 3

    Reflektera över utvecklingen och hämta in där styrning behövs.

    ExempelEtt halvår senare: vilket beteende ser du redan oftare, och vad hindrar det fortfarande?

Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?

Se deltagarskärmen

Exempel Forma kulturförändringen

Så kan dialogen se ut

Ett fiktivt exempel: frågan du ställer, vad deltagarna skriver och vilka meddelanden som får mest stöd.

Från kontroll till förtroende

Ambitionen finns, nu handlar det om praktiken.

Frågan
  1. Hur ser förtroende ut i en vanlig arbetsvecka?
  2. Vad hindrar dig nu från att fatta beslut själv?
Vad deltagarna skriver
  • Jag måste få en signatur för varje utgift över 500 euro.82% håller med
  • Förtroende är att jag får lägga upp min planering själv.78% håller med
Mest stöd
  1. Jag måste få en signatur för varje utgift över 500 euro.82% håller med
  2. Misstag bestraffas nu snarare än att de tas upp till diskussion.79% håller med
  3. Förtroende är att jag får lägga upp min planering själv.78% håller med
  4. Låt oss själva bestämma hur vi når målet.75% håller med

Varför Upvoice

Varför Upvoice för det här ämnet

  1. 01

    Anonymitet

  2. 02

    Kvalitativt djup

  3. 03

    Skala

  4. 04

    Insikter med brett stöd

Med Synthetron Full service

Så här guidar vi den här frågan

Du får en fast guide som känner din sektor. Du bidrar främst med innehållet. Vi ser till att dialogen flyter och att resultatet går att använda.

  1. 01

    Fråga och upplägg

    Vi vässar din fråga tillsammans och utformar rundorna, inbjudan och kommunikationen till deltagarna.

  2. 02

    Guidning under sessionen

    Vi modererar, ställer följdfrågor på det som sticker ut och ser till att alla deltar tryggt och anonymt.

  3. 03

    Tolkning och rapport

    Vi analyserar resultaten och omvandlar dem till en rapport med rekommendationer som din organisation kan gå vidare med.

Vill du hellre komma igång själv? Det kan du göra med en licens på Upvoice

Diskutera din frågeställning

Så blev det hos andra

Läs i varje projekt vad dialogen gav.

Relaterat Från det här området och utöver det.

Relaterade tillämpningar

Ställ en fråga till alla som berörs

I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.

Boka en demo Boka ett samtal