Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende
Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.
Läs Gasunies caseAnvändningsområde Varför-frågan bakom siffran
En åtgärdslista som medarbetarna själva har vägt.
Medarbetar- eller nöjdhetsundersökningen gav en siffra. Synthetron arrangerar livedialoger kring de viktigaste resultaten. Medarbetarna förklarar var en siffra kommer ifrån och röstar om vad som ska göras åt det.
Anledningen Fördjupa medarbetarundersökningen
Medarbetar- eller nöjdhetsundersökningen är klar, men varför-frågan saknas.
Vad du uppnår
- Tolkning av resultat och bakomliggande orsaker
- Åtgärder rangordnade efter stöd
- Rapport för HR, ledning och medbestämmande
Undersökningen är klar, siffrorna är presenterade och sedan stannar det av. Resultaten visar var det skaver men säger lite om orsaken. Arbetsgrupper levererar ofta en liten grupps åsikt, och nästa år mäter du samma siffra igen.
Tolkningen behöver inte ta veckor. Dina medarbetare vet ofta precis varför siffran ser ut som den gör, du behöver bara fråga på ett sätt som gör att de faktiskt säger det.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Steg 1
Frågedesign
Vi översätter de viktigaste resultaten till ett dialogmanus på din organisations språk.
- Steg 2
Livedialog
Medarbetarna reagerar anonymt på varandra, fyller på och röstar om de orsaker som nämns.
- Steg 3
Väga åtgärder
Medarbetarna röstar om möjliga lösningar. För varje förslag ser du hur många procent som håller med.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenVad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Tolkning per tema med anonyma citat
- 02
Orsaker och spänningar bakom siffrorna
- 03
Åtgärder rangordnade efter stöd
- 04
Deltagarversion för återkoppling
Cases I praktiken
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.
Läs SZW:s case
En strategiändring som hela organisationen var med och formade
Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.
Läs Westerkims caseFrågor om fördjupa medarbetarundersökningen
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Ersätter detta vår befintliga undersökning?
Nej. Dialogen är fördjupningen av den undersökning som redan finns: siffran kommer från enkäten, varför-frågan och nästa steg från samtalet.
Deltar folk verkligen efter en undersökning?
Ja. Dialogen visar att något händer med deras tidigare svar och att de leder till uppföljning.
De andra användningsområdena
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
02 / Dialog kring tillkännagivandet
Förändring
En omorganisation, fusion eller åtgärd ska landa. Ta reda på oron innan du berättar nyheten, och sedan igen efteråt.
Visa: förändring03 / Ärlighet i känsliga ämnen
Psykologisk trygghet
En anonym dialog om ämnen som människor inte pratar högt om. Med rapportering för styrelse, HR och personalrepresentation.
Visa: psykologisk trygghet04 / En plan som nästan är klar
Pröva ett beslut
Det finns en plan. Pröva var stödet finns och vilka invändningar du bör ta på allvar.
Visa: pröva ett beslut05 / Strategi i praktiken
Strategi
En strategi fungerar först när människor förstår den och vågar ifrågasätta den. Låt team och nivåer reagera på den.
Visa: strategi06 / Brett och påvisbart
Rådfråga
Hör stora grupper på en timme och synliggör var de skiljer sig åt och vilken riktning som får stöd.
Visa: rådfråga07 / Fast lyssningskalender
Lyssna kontinuerligt
Vänta inte tills signalerna eskalerar. En fast dialogkalender låter ledningen regelbundet höra vad som förändras.
Visa: lyssna kontinuerligtStäll en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.