Användningsområde Strategi och förändring
För strategi och förändring snabbare från plan till praktik, tillsammans med dina medarbetare.
- Användningsområden4
- Deltagare1 klick, ingen nedladdning
- Längd45–75 minuter
- OmfattningUpp till 10 000 per session
Översikt 4 tillämpningar
Var Upvoice passar in i processen
Upvoice kan knyta an till befintliga processer vid utforskning, prövning och under genomförandet.
- Utforska
Utveckla strategin
En ny kurs håller på att utforskas. Ledningen vill veta vilka möjligheter, hinder och idéer som medarbetarna nära verksamheten ser.
- Pröva
Pröva och konkretisera strategin
Det finns ett utkast till strategi eller plan, men det är ännu inte tydligt vad som går att genomföra och vad som saknas.
- Under genomförandet
Få strategi och förändring att landa
En strategi eller annan förändring ska genomföras och kräver engagemang och praktisk omsättning.
- Löpande
Vertikal dialog Nytt
Du vill inte vänta tills signaler eskalerar eller nästa undersökning dyker upp.
Bakgrund Strategi och förändring
Varför den här utmaningen är svår
- Det som pågår i genomförandet når ledningen ofta filtrerat eller först sent.
- En referensgrupp eller en serie intervjuer låter bara en liten del av organisationen komma till tals.
- Den som inte har varit med och tänkt om kursen känner sig också mindre som ägare till den.
En kurs kan se rätt ut på papper men inte stämma med verkligheten på golvet. Ledning och strategiteam ser inte allt som pågår i genomförandet.
Vad Upvoice tillför
Vad Upvoice tillför din strategiprocess
- 01
Ta vara på kunskapen från praktiken
- 02
Gör medarbetarna till medägare
- 03
Hämta input snabbare från stora grupper
- 04
Behåll styrningen själv, eventuellt med rådgivare
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Diskutera hur du involverar medarbetarna i din strategi.
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.