- Vad fungerar redan bra med det nya arbetssättet?
- Var stöter du på problem i praktiken?
Användningsområde Strategi och förändring
Koppla din kurs till vardagens praktik.
- OmrådeStrategi och förändring
- Deltagare1 klick, ingen nedladdning
- Längd45–75 minuter
- OmfattningUpp till 10 000 per session
Anledningen Få strategi och förändring att landa
En strategi eller annan förändring ska genomföras och kräver engagemang och praktisk omsättning.
- Gör medarbetarna till medägare
- Hör signalerna från genomförandet
- Styr om på ett riktat sätt
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Steg 1
Utforska vad genomförandet kräver
Exempel“Vad förändras för dig i ditt dagliga arbete när vi sätter igång med det här?”
- Steg 2
Låt medarbetarna tänka med om översättningen
ExempelTeamen väljer vilka tre överenskommelser som hjälper deras eget arbete mest.
- Steg 3
Ta reda på efter en tid vad som fungerar och var styrning behövs
ExempelEfter sex månader samma grupp igen: vad fungerar redan, och var kör det fast?
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenExempel Få strategi och förändring att landa
Så kan dialogen se ut
Ett fiktivt exempel: frågan du ställer, vad deltagarna skriver och vilka meddelanden som får mest stöd.
Nytt arbetssätt i de lokala teamen
Tre månader efter starten.
- Den fasta överlämningen i början av dagen sparar mycket telefonsamtal.80% håller med
- Den nya appen fungerar inte utan nätverk, och det har vi ofta inte.77% håller med
- Den fasta överlämningen i början av dagen sparar mycket telefonsamtal.80% håller med
- Den nya appen fungerar inte utan nätverk, och det har vi ofta inte.77% håller med
- Vi vet äntligen vem som kan kontaktas för vad.75% håller med
- Att registrera sig tar nu mer tid än förut.73% håller med
Varför Upvoice
Varför Upvoice för det här ämnet
- 01
Anonymitet
- 02
Kvalitativt djup
- 03
Skala
- 04
Insikter med brett stöd
Vad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Oro och förutsättningar i förväg
- 02
Stöd per åtgärd
- 03
Styrningsalternativ som får stöd
- 04
Kommunikationspunkter för ledarskapet
Med Synthetron Full service
Så här guidar vi den här frågan
Du får en fast guide som känner din sektor. Du bidrar främst med innehållet. Vi ser till att dialogen flyter och att resultatet går att använda.
- 01
Fråga och upplägg
Vi vässar din fråga tillsammans och utformar rundorna, inbjudan och kommunikationen till deltagarna.
- 02
Guidning under sessionen
Vi modererar, ställer följdfrågor på det som sticker ut och ser till att alla deltar tryggt och anonymt.
- 03
Tolkning och rapport
Vi analyserar resultaten och omvandlar dem till en rapport med rekommendationer som din organisation kan gå vidare med.
Vill du hellre komma igång själv? Det kan du göra med en licens på Upvoice
Diskutera din frågeställningSå blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Frågor om få strategi och förändring att landa
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Går detta redan före det formella tillkännagivandet?
Ja. Vi arbetar med teman och ramvillkor och utformar frågorna så att konfidentiella detaljer inte kommer ut.
Skapar inte frågorna oro?
Oron finns ofta redan. Genom att fånga upp den strukturerat och anonymt kan du agera tidigare och bättre.
Vad ger detta förutom oron?
Du hör också vad människor behöver för att förändringen ska lyckas, och vilka idéer för det som har brett stöd. Det ger riktning åt kommunikation och genomförande.
Relaterat Från det här området och utöver det.
Relaterade tillämpningar
Strategi och förändring
För strategi och förändring snabbare från plan till praktik, tillsammans med dina medarbetare.
- Utveckla strategin
- Pröva och konkretisera strategin
- Få strategi och förändring att landa
- Vertikal dialog Nytt
Psykologisk trygghet och kultur
Gör synligt vad som pågår. Upptäck tillsammans vad som kan bli bättre.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.
