Användningsområde Strategi och förändring

Koppla din kurs till vardagens praktik.

  • OmrådeStrategi och förändring
  • Deltagare1 klick, ingen nedladdning
  • Längd45–75 minuter
  • OmfattningUpp till 10 000 per session

Anledningen Få strategi och förändring att landa

En strategi eller annan förändring ska genomföras och kräver engagemang och praktisk omsättning.

Vad du uppnår
  • Gör medarbetarna till medägare
  • Hör signalerna från genomförandet
  • Styr om på ett riktat sätt

Arbetssättet 3 steg

Från fråga till förankrat nästa steg

Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.

  1. Steg 1

    Utforska vad genomförandet kräver

    Exempel“Vad förändras för dig i ditt dagliga arbete när vi sätter igång med det här?”

  2. Steg 2

    Låt medarbetarna tänka med om översättningen

    ExempelTeamen väljer vilka tre överenskommelser som hjälper deras eget arbete mest.

  3. Steg 3

    Ta reda på efter en tid vad som fungerar och var styrning behövs

    ExempelEfter sex månader samma grupp igen: vad fungerar redan, och var kör det fast?

Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?

Se deltagarskärmen

Exempel Få strategi och förändring att landa

Så kan dialogen se ut

Ett fiktivt exempel: frågan du ställer, vad deltagarna skriver och vilka meddelanden som får mest stöd.

Nytt arbetssätt i de lokala teamen

Tre månader efter starten.

Frågan
  1. Vad fungerar redan bra med det nya arbetssättet?
  2. Var stöter du på problem i praktiken?
Vad deltagarna skriver
  • Den fasta överlämningen i början av dagen sparar mycket telefonsamtal.80% håller med
  • Den nya appen fungerar inte utan nätverk, och det har vi ofta inte.77% håller med
Mest stöd
  1. Den fasta överlämningen i början av dagen sparar mycket telefonsamtal.80% håller med
  2. Den nya appen fungerar inte utan nätverk, och det har vi ofta inte.77% håller med
  3. Vi vet äntligen vem som kan kontaktas för vad.75% håller med
  4. Att registrera sig tar nu mer tid än förut.73% håller med

Varför Upvoice

Varför Upvoice för det här ämnet

  1. 01

    Anonymitet

  2. 02

    Kvalitativt djup

  3. 03

    Skala

  4. 04

    Insikter med brett stöd

Vad du får 4 delar

En rapport som organisationen kan gå vidare med

De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.

  1. 01

    Oro och förutsättningar i förväg

  2. 02

    Stöd per åtgärd

  3. 03

    Styrningsalternativ som får stöd

  4. 04

    Kommunikationspunkter för ledarskapet

Med Synthetron Full service

Så här guidar vi den här frågan

Du får en fast guide som känner din sektor. Du bidrar främst med innehållet. Vi ser till att dialogen flyter och att resultatet går att använda.

  1. 01

    Fråga och upplägg

    Vi vässar din fråga tillsammans och utformar rundorna, inbjudan och kommunikationen till deltagarna.

  2. 02

    Guidning under sessionen

    Vi modererar, ställer följdfrågor på det som sticker ut och ser till att alla deltar tryggt och anonymt.

  3. 03

    Tolkning och rapport

    Vi analyserar resultaten och omvandlar dem till en rapport med rekommendationer som din organisation kan gå vidare med.

Frågor om få strategi och förändring att landa

Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.

Går detta redan före det formella tillkännagivandet?

Ja. Vi arbetar med teman och ramvillkor och utformar frågorna så att konfidentiella detaljer inte kommer ut.

Skapar inte frågorna oro?

Oron finns ofta redan. Genom att fånga upp den strukturerat och anonymt kan du agera tidigare och bättre.

Vad ger detta förutom oron?

Du hör också vad människor behöver för att förändringen ska lyckas, och vilka idéer för det som har brett stöd. Det ger riktning åt kommunikation och genomförande.

Relaterat Från det här området och utöver det.

Relaterade tillämpningar

Ställ en fråga till alla som berörs

I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.