- Vad behöver direktionen veta i kvartalet?
- Vilket beslut från de senaste månaderna märker du i ditt arbete?
Användningsområde Strategi och förändring
Fortsätt höra vad som pågår på golvet.
Med återkommande dialoger hör ledarskapet direkt vad som förändras och vilka teman som återkommer. Den här vertikala dialogen är ny; vi utvecklar den vidare tillsammans med de första kunderna.
- OmrådeStrategi och förändring
- Deltagare1 klick, ingen nedladdning
- Längd45–75 minuter
- OmfattningUpp till 10 000 per session
Anledningen Vertikal dialog
Du vill inte vänta tills signaler eskalerar eller nästa undersökning dyker upp.
Vad du uppnår
- Återkommande dialoger med organisationen
- Jämförbar rapportering per omgång
- Fast återkoppling till deltagarna
Många organisationer hör först något när en undersökning är planerad eller när signaler redan eskalerar.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Rytm
Lyssnarkalender
Du planerar fasta tillfällen kring undersökningar, beslut, förändringar eller aktuella teman.
- Runda
Live-dialog
Varje runda har ett skarpt tema och går till på samma sätt, så att du kan jämföra rundorna.
- Uppföljning
Jämföra och återkoppla
Rapporterna gör synligt vad som förändras och vad som kräver åtgärd.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenExempel Vertikal dialog
Så kan dialogen se ut
Ett fiktivt exempel: frågan du ställer, vad deltagarna skriver och vilka meddelanden som får mest stöd.
Direktionen i samtal med golvet
En fast dialog, varje kvartal.
- Det nya schemat är en förbättring, men det kommer ut för sent.79% håller med
- Jag hör om besluten oftast först från kollegor.75% håller med
- Det nya schemat är en förbättring, men det kommer ut för sent.79% håller med
- Jag hör om besluten oftast först från kollegor.75% håller med
- Vakanserna på avdelningen blir inte tillsatta.74% håller med
- Att introducera nya kollegor landar på ett fåtal personer.71% håller med
Varför Upvoice
Varför Upvoice för det här ämnet
- 01
Anonymitet
- 02
Kvalitativt djup
- 03
Skala
- 04
Insikter med brett stöd
Vad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Rapportering per dialogomgång
- 02
Återkommande teman och förskjutningar
- 03
Åtgärder och beslut med stöd
- 04
Återkopplingsformat för deltagarna
Med Synthetron Full service
Så här guidar vi den här frågan
Du får en fast guide som känner din sektor. Du bidrar främst med innehållet. Vi ser till att dialogen flyter och att resultatet går att använda.
- 01
Fråga och upplägg
Vi vässar din fråga tillsammans och utformar rundorna, inbjudan och kommunikationen till deltagarna.
- 02
Guidning under sessionen
Vi modererar, ställer följdfrågor på det som sticker ut och ser till att alla deltar tryggt och anonymt.
- 03
Tolkning och rapport
Vi analyserar resultaten och omvandlar dem till en rapport med rekommendationer som din organisation kan gå vidare med.
Vill du hellre komma igång själv? Det kan du göra med en licens på Upvoice
Diskutera din frågeställningFrågor om vertikal dialog
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Hur långt har denna tillämpning kommit?
Den vertikala dialogen är en ny tillämpning med stor potential. Vi använder den ännu inte brett och utvecklar den vidare tillsammans med kunder.
Är detta en löpande enkät?
Nej. Det är live-dialoger vid fasta tillfällen, och efter varje omgång följer återkoppling.
Hur undviker du lyssnartrötthet?
Genom att bara fråga när något händer med resultatet och genom att synligt återkoppla vad som har gjorts.
Relaterat Från det här området och utöver det.
Relaterade tillämpningar
Strategi och förändring
För strategi och förändring snabbare från plan till praktik, tillsammans med dina medarbetare.
- Utveckla strategin
- Pröva och konkretisera strategin
- Få strategi och förändring att landa
- Vertikal dialog Nytt
Medarbetare och organisation
Organisationer vill förstå vad medarbetarna upplever och använda deras perspektiv för bättre beslut.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.