Synthetron
Upvoice-plattformen
sv
Boka en demo

Användningsområde Medarbetare och organisation

Ta reda på vad som krävs för att samarbeta bättre.

Diskutera din frågeställning Se hur det fungerar

Anledningen Förbättra samarbetet

Samarbetet inom team eller mellan team och avdelningar fungerar inte optimalt; även outtalade förväntningar och missförstånd kan spela in.

Vad du uppnår
  • Insikt i förväntningar och flaskhalsar
  • Ömsesidig förståelse
  • Idéer till förbättring

Arbetssättet 3 steg

Från fråga till förankrat nästa steg

Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.

  1. Steg 1

    Gör förväntningar och problem synliga.

    Exempel“Vad förväntar du dig av den andra avdelningen som inte händer nu?”

  2. Steg 2

    Förstå varandras perspektiv och öka den ömsesidiga förståelsen.

    ExempelBåda avdelningarna reagerar på varandras inlägg och ser var de faktiskt är överens.

  3. Steg 3

    Utforska tillsammans vad som kan hjälpa till att samarbeta bättre.

    Exempel“Vilken enda förändring skulle underlätta överlämningen mellan er mest?”

Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?

Se deltagarskärmen

Exempel Förbättra samarbetet

Så kan dialogen se ut

Ett fiktivt exempel: frågan du ställer, vad deltagarna skriver och vilka meddelanden som får mest stöd.

Samarbetet mellan försäljning och planering

Överlämningarna går ofta fel.

Frågan
  1. Vad förväntar du dig av den andra avdelningen som inte händer nu?
  2. Vilken förändring skulle underlätta överlämningen mest?
Vad deltagarna skriver
  • Försäljningen lovar leveranstider som vi inte kan hålla.82% håller med
  • Vi får in order utan de tekniska uppgifterna.78% håller med
Mest stöd
  1. Försäljningen lovar leveranstider som vi inte kan hålla.82% håller med
  2. Vi får bara veta om en ändring när kunden ringer.79% håller med
  3. Vi får in order utan de tekniska uppgifterna.78% håller med
  4. En gemensam checklista vid överlämningen skulle göra stor skillnad.76% håller med

Varför Upvoice

Varför Upvoice för det här ämnet

  1. 01

    Anonymitet

  2. 02

    Kvalitativt djup

  3. 03

    Skala

  4. 04

    Insikter med brett stöd

Vad du får 4 delar

En rapport som organisationen kan gå vidare med

De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.

  1. 01

    Teman som känns igen brett

  2. 02

    Skillnader mellan team eller avdelningar

  3. 03

    Förbättringsidéer med mest stöd

  4. 04

    Citat som visar hur det ser ut i praktiken

Med Synthetron Full service

Så här guidar vi den här frågan

Du får en fast guide som känner din sektor. Du bidrar främst med innehållet. Vi ser till att dialogen flyter och att resultatet går att använda.

  1. 01

    Fråga och upplägg

    Vi vässar din fråga tillsammans och utformar rundorna, inbjudan och kommunikationen till deltagarna.

  2. 02

    Guidning under sessionen

    Vi modererar, ställer följdfrågor på det som sticker ut och ser till att alla deltar tryggt och anonymt.

  3. 03

    Tolkning och rapport

    Vi analyserar resultaten och omvandlar dem till en rapport med rekommendationer som din organisation kan gå vidare med.

Vill du hellre komma igång själv? Det kan du göra med en licens på Upvoice

Diskutera din frågeställning

Frågor om förbättra samarbetet

Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.

Kan vi återkoppla per team?

Ja, från åtta deltagare per grupp. Så förblir anonymiteten säkerställd.

Kan team eller avdelningar reagera på varandra?

Ja. Alla ser och värderar anonymt inlägg från andra team. Så ser du vilka förbättringar i samarbetet över gränserna som har brett stöd.

Relaterat Från det här området och utöver det.

Relaterade tillämpningar

Ställ en fråga till alla som berörs

I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.

Boka en demo Boka ett samtal