Användningsområde Medarbetare och organisation
Medarbetare och organisation
Organisationer vill förstå vad medarbetarna upplever och använda deras perspektiv för bättre beslut.
- Användningsområden3
- Deltagare1 klick, ingen nedladdning
- Längd45–75 minuter
- OmfattningUpp till 10 000 per session
Översikt 3 tillämpningar
Vilken anledning känner du igen?
- Anledning 1
Fördjupa medarbetarundersökningen
En medarbetarundersökning (MTO) visar att något får lågt resultat, till exempel samarbete eller ledarskap, men skälen är inte tillräckligt tydliga.
- Anledning 2
Arbetstagarrepresentationens samråd med kollegorna
Vid viktiga planerade beslut vill arbetstagarrepresentationen veta hur medarbetarna upplever det och vilka oro eller idéer som finns.
- Anledning 3
Förbättra samarbetet
Samarbetet inom team eller mellan team och avdelningar fungerar inte optimalt; även outtalade förväntningar och missförstånd kan spela in.
Bakgrund Medarbetare och organisation
Varför den här utmaningen är svår
- En medarbetarundersökning (MTO) visar vad som får låga poäng, men sällan varför.
- En arbetstagarrepresentation vill veta vad hela kollegiet tycker, men i praktiken pratar den främst med de kollegor som själva hakar på.
- Samarbetet kör fast på förväntningar som ingen uttalar.
Olika köpare har olika anledningar: HR efter en medarbetarundersökning (MTO), en arbetstagarrepresentation som vill samråda med kollegorna eller en organisation som vill involvera medarbetarna i förbättringar.
Vad Upvoice tillför
Vad Upvoice tillför
- 01
Från poäng till orsaker
- 02
Få medarbetarna att verkligen tänka med
- 03
Samråda med större grupper om innehållet
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.