Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende
Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.
Läs Gasunies caseAnvändningsområden 7 tillfällen
Sju tillfällen då du vill höra organisationen
Vid vart och ett av de här tillfällena formulerar du en skarp fråga, deltar alla live och ser du vilket nästa steg som får stöd.
Välj det tillfälle som passar dig
Varje användningsområde har samma upplägg: en skarp fråga, en livedialog och en rapport du kan gå vidare med.
01 / Varför-frågan bakom siffran
Fördjupa medarbetarundersökningen
Medarbetarundersökningen är klar, men varför-frågan saknas. En dialog kring de viktigaste resultaten ger en prioriterad åtgärdslista.
Visa: fördjupa medarbetarundersökningen02 / Dialog kring tillkännagivandet
Förändring
En omorganisation, fusion eller åtgärd ska landa. Ta reda på oron innan du berättar nyheten, och sedan igen efteråt.
Visa: förändring03 / Ärlighet i känsliga ämnen
Psykologisk trygghet
En anonym dialog om ämnen som människor inte pratar högt om. Med rapportering för styrelse, HR och personalrepresentation.
Visa: psykologisk trygghet04 / En plan som nästan är klar
Pröva ett beslut
Det finns en plan. Pröva var stödet finns och vilka invändningar du bör ta på allvar.
Visa: pröva ett beslut05 / Strategi i praktiken
Strategi
En strategi fungerar först när människor förstår den och vågar ifrågasätta den. Låt team och nivåer reagera på den.
Visa: strategi06 / Brett och påvisbart
Rådfråga
Hör stora grupper på en timme och synliggör var de skiljer sig åt och vilken riktning som får stöd.
Visa: rådfråga07 / Fast lyssningskalender
Lyssna kontinuerligt
Vänta inte tills signalerna eskalerar. En fast dialogkalender låter ledningen regelbundet höra vad som förändras.
Visa: lyssna kontinuerligtCases I praktiken
Så blev det hos andra
Tre projekt, alla med olika anledning.
Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.
Läs SZW:s case
En strategiändring som hela organisationen var med och formade
Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.
Läs Westerkims caseVanliga frågor
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal, så går vi igenom din frågeställning tillsammans.
Vad skiljer Synthetron från en onlineenkät?
Alla skrivna inlägg bedöms av andra deltagare. Ett inlägg går först till fyra andra; får det mycket stöd sprids det stegvis till resten. Så blir deltagarnas inlägg de svarsalternativ som andra röstar på. Det ger en mer komplett bild än enstaka öppna frågor.
Varför måste det vara anonymt?
I nästan varje dialog finns saker som är svåra att säga högt i en grupp, för att de är kritiska eller kontroversiella eller helt enkelt känns pinsamma. Vi vet av erfarenhet att anonymitet ökar både ärligheten och djupet i samtalet.
Klarar Synthetron dialoger på flera språk?
Ja. Alla deltar på sitt eget språk. Tack vare översättning i realtid arbetar vi med över 120 språk, även blandade i en och samma session.
Passar Synthetron alla gruppstorlekar?
En dialog är meningsfull så snart en grupp inte längre ryms i ett mötesrum. Vid känsliga ämnen, till exempel inom ett team, är dialogen en trygg plats att tala fritt, och då fungerar den redan från 8 personer. Uppåt deltar upp till 10 000 personer samtidigt.
Hur säkerställer Synthetron integritet och datasäkerhet?
Upvoice lagrar inga personuppgifter. Varje deltagare får en slumpmässig kod; en enda funktionell cookie håller ihop sessionen.
Är anonymiteten garanterad?
Ja. Varje deltagare får en slumpmässig kod i stället för ett namn. Ingen kan spåra ett meddelande till en person, inte heller vi. Rapportering per segment sker bara för grupper med minst åtta personer.
Hur får vi tillgång till plattformen?
På två sätt. Med en licens arbetar du själv på Upvoice, Synthetrons plattform: vi utbildar ditt team och genomför den första sessionen tillsammans. För ett enstaka projekt väljer du full service, då ordnar vi allt. Dina deltagare behöver bara en länk.
Vad kostar det?
Det beror på hur ofta du håller en dialog, med hur många personer och hur mycket vägledning du vill ha. Med en licens blir kostnaden per session lägre än vid enstaka projekt. Efter ett introduktionssamtal får du ett skräddarsytt förslag.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.