Applicazioni 7 momenti

Sette momenti in cui vuoi ascoltare l'organizzazione

In ognuno di questi momenti metti a fuoco una domanda, tutti partecipano dal vivo e vedi quale passo successivo raccoglie consenso.

Scegli il momento giusto per te

Ogni applicazione ha la stessa struttura: una domanda precisa, un dialogo dal vivo e un report con cui andare avanti.

01 / Il perché dietro il punteggio

Approfondire l'indagine sul clima

I risultati dell'indagine ci sono, ma manca il perché. Un solo dialogo sui punteggi principali produce un elenco di azioni in ordine di priorità.

Scopri: approfondire l'indagine sul clima
02 / Dialogo attorno all'annuncio

Cambiamento

Una riorganizzazione, una fusione o un provvedimento deve attecchire. Rileva le preoccupazioni prima di dare la notizia, e poi di nuovo dopo.

Scopri: cambiamento
03 / Sincerità sui temi delicati

Sicurezza psicologica

Un dialogo anonimo sui temi di cui le persone non parlano ad alta voce. Con rapporti per il consiglio di amministrazione, le HR e le rappresentanze dei lavoratori.

Scopri: sicurezza psicologica
04 / Un piano quasi definito

Verificare una decisione

C'è un piano. Verifica dove c'è sostegno e quali obiezioni vanno prese sul serio.

Scopri: verificare una decisione
05 / La strategia nella pratica

Strategia

Una strategia funziona solo se le persone la capiscono e osano metterla in discussione. Fai reagire team e livelli diversi.

Scopri: strategia
06 / Ampio e dimostrabile

Consultare

Ascolta grandi gruppi in un'ora e rendi visibile su cosa divergono e quale direzione ottiene sostegno.

Scopri: consultare
07 / Calendario fisso di ascolto

Ascolto continuo

Non aspettare che i segnali si aggravino. Un calendario fisso di dialoghi permette alla leadership di sentire periodicamente cosa cambia.

Scopri: ascolto continuo

Casi Nella pratica

Com'è andata per altri

Tre progetti, ciascuno con un punto di partenza diverso.

La sede centrale di Gasunie a Groninga, vista dal prato antistante
Gasunie700+ dipendenti

Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili

Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.

Leggi il caso Gasunie
Partecipanti in conversazione durante un incontro in una sala luminosa
Ministero olandese degli Affari sociali e del Lavoro (SZW)2 dialoghi, 1 giorno

Professionisti e cittadini, ascoltati separatamente su una nuova politica

Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.

Leggi il caso SZW
Due mani che si stringono
Westerkim200+ partecipanti

Un cambio di strategia a cui ha dato forma l'intera organizzazione

L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.

Leggi il caso Westerkim

Domande frequenti

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva e analizziamo insieme la tua questione.

In cosa Synthetron è diverso da un sondaggio online?

Ogni messaggio scritto viene valutato dagli altri partecipanti. Un messaggio va prima a quattro persone; se raccoglie molto consenso si diffonde passo dopo passo a tutti gli altri. Così i messaggi dei partecipanti diventano le opzioni di risposta su cui votano gli altri. Questo dà un quadro più completo delle semplici domande aperte.

Perché deve essere anonimo?

In quasi ogni dialogo emergono cose che non si dicono facilmente ad alta voce in un gruppo, perché critiche, controverse o semplicemente imbarazzanti. Sappiamo per esperienza che l'anonimato aumenta la sincerità e la profondità della conversazione.

Synthetron gestisce dialoghi in più lingue?

Sì. Ognuno partecipa nella propria lingua. Grazie alla traduzione in tempo reale lavoriamo con oltre 120 lingue, anche mescolate nella stessa sessione.

Synthetron è adatto a gruppi di qualsiasi dimensione?

Un dialogo ha senso quando un gruppo non entra più in un'unica sala riunioni. Sui temi delicati, per esempio all'interno di un team, il dialogo è uno spazio sicuro per parlare liberamente, e funziona già da 8 persone. Verso l'alto, possono partecipare fino a 10.000 persone contemporaneamente.

Come garantisce Synthetron privacy e sicurezza dei dati?

Upvoice non conserva dati personali. Ogni partecipante riceve un codice casuale; un solo cookie funzionale mantiene attiva la sessione.

L'anonimato è garantito?

Sì. Ogni partecipante riceve un codice casuale al posto del nome. Nessuno può ricondurre un messaggio a una persona, nemmeno noi. I risultati per segmento vengono riportati solo per gruppi di almeno otto persone.

Come otteniamo l'accesso alla piattaforma?

In due modi. Con una licenza lavori in autonomia su Upvoice, la piattaforma di Synthetron: formiamo il tuo team e facciamo insieme la prima sessione. Per un singolo progetto scegli il full service, e ci occupiamo di tutto noi. I tuoi partecipanti hanno bisogno solo di un link.

Quanto costa?

Dipende da quanto spesso organizzi un dialogo, con quante persone e da quanto accompagnamento desideri. Con una licenza il costo per sessione è più basso rispetto ai progetti singoli. Dopo una call conoscitiva ricevi una proposta su misura.

Fai una domanda a tutte le persone coinvolte

In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.