Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili
Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.
Leggi il caso GasunieDialogo online con tutta la tua organizzazione
Scopri cosa pensa davvero tutta l'organizzazione. Prima di decidere.
Un unico dialogo anonimo e dal vivo con 8 fino a 10.000 persone contemporaneamente. In un'ora sai quale direzione raccoglie consenso.
Clienti Oltre 450 organizzazioni
Sette momenti in cui vuoi ascoltare l'organizzazione
In ognuno di questi momenti metti a fuoco una domanda, tutti partecipano dal vivo e vedi quale passo successivo raccoglie consenso.
01 / Il perché dietro il punteggio
Approfondire l'indagine sul clima
I risultati dell'indagine ci sono, ma manca il perché. Un solo dialogo sui punteggi principali produce un elenco di azioni in ordine di priorità.
Scopri: approfondire l'indagine sul clima02 / Dialogo attorno all'annuncio
Cambiamento
Una riorganizzazione, una fusione o un provvedimento deve attecchire. Rileva le preoccupazioni prima di dare la notizia, e poi di nuovo dopo.
Scopri: cambiamento03 / Sincerità sui temi delicati
Sicurezza psicologica
Un dialogo anonimo sui temi di cui le persone non parlano ad alta voce. Con rapporti per il consiglio di amministrazione, le HR e le rappresentanze dei lavoratori.
Scopri: sicurezza psicologica04 / Un piano quasi definito
Verificare una decisione
C'è un piano. Verifica dove c'è sostegno e quali obiezioni vanno prese sul serio.
Scopri: verificare una decisione05 / La strategia nella pratica
Strategia
Una strategia funziona solo se le persone la capiscono e osano metterla in discussione. Fai reagire team e livelli diversi.
Scopri: strategia06 / Ampio e dimostrabile
Consultare
Ascolta grandi gruppi in un'ora e rendi visibile su cosa divergono e quale direzione ottiene sostegno.
Scopri: consultare07 / Calendario fisso di ascolto
Ascolto continuo
Non aspettare che i segnali si aggravino. Un calendario fisso di dialoghi permette alla leadership di sentire periodicamente cosa cambia.
Scopri: ascolto continuoCome funziona per te 3 passaggi
Tu scegli la questione. Dopo una sola sessione sai dove sta il consenso.
Cosa succede per te come cliente, dalla questione alla sintesi. Alle tue persone basta un link: nessun account, nessun download.
- Passaggio 01
Scegli la questione
Decidi su cosa ti serve il contributo delle tue persone e come coinvolgerle nel merito. Insieme scegliamo le domande da porre nel dialogo.
Rappresentazione della scheda della questione: in alto la questione, sotto le due domande scelte, entrambe spuntate. Questione
Collaborazione tra reparti
Domande scelte
- Perché la collaborazione non arriva a 8?
- Cosa deve cambiare per primo per arrivare a 8?
2 domande · sessione di 70 minuti
- Passaggio 02
Conduci il dialogo
Tutti partecipano dal vivo e in forma anonima, in un'unica sessione di 45-75 minuti. I partecipanti votano i messaggi degli altri, così emerge da sé ciò che è ampiamente condiviso.
Rappresentazione dello schermo del partecipante durante la sessione: la domanda in alto e due messaggi anonimi con la loro percentuale di sostegno. Perché la collaborazione non arriva a 8?
348 liveOgni reparto viene valutato sui propri obiettivi. Qui collaborare ti costa qualcosa.
84% d'accordoSe qualcosa sta a metà tra due reparti, resta lì.
77% d'accordoAnonimominuto 38 di 70
- Passaggio 03
Esamina i risultati
I temi principali li vedi già durante la sessione. Al termine arriva una sintesi automatica, con le linee generali e le sfumature al loro interno.
Rappresentazione dello schermo dei risultati: tre temi con la loro percentuale di sostegno e un estratto dal report di sintesi. Temi durante la sessione
Sostegno
Sintesi · a fine sessione
Ciò che accade tra i reparti non è di nessuno
Sotto i tre temi c'è un unico schema: l'organizzazione è guidata per reparti, non per ciò che accade tra di essi.
Il 5,8 non è quindi una questione di cattiva volontà. La collaborazione non viene premiata e non ha un responsabile.
Più sostegno: un obiettivo condiviso per i passaggi di consegne, che dà un responsabile allo spazio tra i reparti.
Vuoi vedere cosa compare sullo schermo dei partecipanti durante la sessione?
Scopri come si svolge una sessioneLavorare con Synthetron 2 modi
Accompagniamo il tuo progetto, oppure lavori in autonomia.
Per un singolo progetto scegli il full service. Se organizzi dialoghi più spesso, lavori in autonomia su Upvoice, la nostra piattaforma, con una licenza.
Full servicePer singoli progetti
Ti accompagniamo in ogni fase
Dalla messa a fuoco della tua domanda a un report con cui l'organizzazione può andare avanti. Tu porti soprattutto i contenuti.
LicenzaPer un uso ripetuto
Il tuo accesso a Upvoice
Il tuo team organizza sessioni in autonomia, quando serve. Formiamo il tuo team e facciamo insieme la prima sessione.
Vuoi sapere cosa si adatta a te e quanto costa?
Scopri l'offertaCasi Una selezione tra oltre 450 clienti
Cosa hanno ottenuto altre organizzazioni con il dialogo
Gasunie, l'ANWB e l'UMCG hanno posto una questione a centinaia o migliaia di persone. Leggi caso per caso cosa ne è risultato.
Professionisti e cittadini, ascoltati separatamente su una nuova politica
Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.
Leggi il caso SZW
Un cambio di strategia a cui ha dato forma l'intera organizzazione
L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.
Leggi il caso WesterkimDal 1999
Oltre venticinque anni a dare voce alle persone
Quello che è nato nel 1999 come lavoro pionieristico nel dialogo anonimo di gruppo oggi è il modo in cui consigli di amministrazione, comuni, sanità e istruzione ascoltano le proprie persone.
450+ Clienti nel mondo
200.000+ Partecipanti a un dialogo
40 Paesi
- Lingue
- 120+Lingue: ognuno partecipa nella propria lingua
- Partecipanti per sessione
- 10.000Partecipanti per sessione
- Durata
- 45–75Minuti per sessione
Cosa dicono i clienti
Le persone che hanno condotto il dialogo
Dirigenti, consulenti e project manager raccontano cosa succede quando lasci parlare un grande gruppo.
Synthetron ci ha aiutato in modo estremamente professionale a raggiungere oltre 6.000 soci in conversazioni online sulle questioni principali della proposta di tariffa chilometrica.
Guido van Woerkom Ex CEO di ANWB
Synthetron ha reso la collaborazione e la gestione del personale davvero semplici e facili per noi.
Maaike van Leeuwen Consulente presso il Centro di competenza sul dialogo di RabobankAbbi il coraggio di provare cose nuove, come abbiamo fatto noi aprendo il dialogo su temi che a volte sono tabù. Funziona!
Alexandra Bemelmans Project leader Innovazione presso il Comune di AmsterdamOrganizza conversazioni come questa! Alle persone piace parlare tra loro e così riflettono su sé stesse, ma imparano anche le une dalle altre.
Nadine de Bree-Kisoen Program manager Vitali al lavoro presso il Comune di AmsterdamDomande frequenti
Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva e analizziamo insieme la tua questione.
In cosa Synthetron è diverso da un sondaggio online?
Ogni messaggio scritto viene valutato dagli altri partecipanti. Un messaggio va prima a quattro persone; se raccoglie molto consenso si diffonde passo dopo passo a tutti gli altri. Così i messaggi dei partecipanti diventano le opzioni di risposta su cui votano gli altri. Questo dà un quadro più completo delle semplici domande aperte.
Perché deve essere anonimo?
In quasi ogni dialogo emergono cose che non si dicono facilmente ad alta voce in un gruppo, perché critiche, controverse o semplicemente imbarazzanti. Sappiamo per esperienza che l'anonimato aumenta la sincerità e la profondità della conversazione.
Synthetron gestisce dialoghi in più lingue?
Sì. Ognuno partecipa nella propria lingua. Grazie alla traduzione in tempo reale lavoriamo con oltre 120 lingue, anche mescolate nella stessa sessione.
Synthetron è adatto a gruppi di qualsiasi dimensione?
Un dialogo ha senso quando un gruppo non entra più in un'unica sala riunioni. Sui temi delicati, per esempio all'interno di un team, il dialogo è uno spazio sicuro per parlare liberamente, e funziona già da 8 persone. Verso l'alto, possono partecipare fino a 10.000 persone contemporaneamente.
Come garantisce Synthetron privacy e sicurezza dei dati?
Upvoice non conserva dati personali. Ogni partecipante riceve un codice casuale; un solo cookie funzionale mantiene attiva la sessione.
L'anonimato è garantito?
Sì. Ogni partecipante riceve un codice casuale al posto del nome. Nessuno può ricondurre un messaggio a una persona, nemmeno noi. I risultati per segmento vengono riportati solo per gruppi di almeno otto persone.
Come otteniamo l'accesso alla piattaforma?
In due modi. Con una licenza lavori in autonomia su Upvoice, la piattaforma di Synthetron: formiamo il tuo team e facciamo insieme la prima sessione. Per un singolo progetto scegli il full service, e ci occupiamo di tutto noi. I tuoi partecipanti hanno bisogno solo di un link.
Quanto costa?
Dipende da quanto spesso organizzi un dialogo, con quante persone e da quanto accompagnamento desideri. Con una licenza il costo per sessione è più basso rispetto ai progetti singoli. Dopo una call conoscitiva ricevi una proposta su misura.
Fai una domanda a tutte le persone coinvolte
In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.