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Applicazione Dipendenti e organizzazione

Consulta la base in forma anonima per una posizione ben motivata.

Parliamo della tua questione Scopri come funziona

Il punto di partenza Consultazione della base del consiglio di fabbrica

Di fronte a decisioni importanti in programma, il consiglio di fabbrica vuole sapere come i dipendenti vivono la questione e quali preoccupazioni o idee ci sono.

Cosa ottieni
  • Raccogliere prospettive di merito dei dipendenti e scoprire quali opinioni vengono ampiamente riconosciute

Un consiglio di fabbrica ha poco tempo e mezzi limitati per ascoltare la base. Sportelli e sondaggi mostrano solo una parte di ciò che si muove.

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    Raccogliere esperienze e preoccupazioni

    Esempio“Quali conseguenze della riorganizzazione in programma ti toccano di più?”

  2. Fase 2

    Capire cosa succede

    EsempioLe preoccupazioni sul carico di lavoro ottengono ampio sostegno, quelle sulla nuova sede molto meno.

  3. Fase 3

    Usare l'input per la posizione o il parere

    EsempioIl consiglio di fabbrica motiva il proprio parere con i punti più condivisi.

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Esempio Consultazione della base del consiglio di fabbrica

Così può essere il dialogo

Un esempio fittizio: la domanda che poni, cosa scrivono i partecipanti e quali messaggi ricevono più sostegno.

Riorganizzazione in programma

Il consiglio di fabbrica vuole dare un parere motivato.

La domanda
  1. Quali conseguenze della riorganizzazione ti toccano di più?
  2. Cosa deve assolutamente includere il consiglio di fabbrica nel parere?
Cosa scrivono i partecipanti
  • Il lavoro resta lo stesso, ma con meno persone.85% d'accordo
  • Voglio sapere dove si collocherà la mia funzione.81% d'accordo
Più sostegno
  1. Il lavoro resta lo stesso, ma con meno persone.85% d'accordo
  2. Voglio sapere dove si collocherà la mia funzione.81% d'accordo
  3. Non c'è nessun piano per il carico di lavoro nel periodo di transizione.80% d'accordo
  4. Comunicate per reparto, non solo tramite intranet.74% d'accordo

Perché Upvoice

Perché Upvoice per questo tema

  1. 01

    Anonimato

  2. 02

    Profondità qualitativa

  3. 03

    Scala

  4. 04

    Indicazioni ampiamente condivise

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Posizioni con il maggior sostegno

  2. 02

    Preoccupazioni e condizioni ampiamente condivise

  3. 03

    Differenze tra reparti o sedi

  4. 04

    Una sintesi per il parere

Con Synthetron Full service

Così accompagniamo questa questione

Lavori con un facilitatore dedicato che conosce il tuo settore. Tu ti occupi soprattutto dei contenuti, noi facciamo in modo che il dialogo funzioni e che il risultato sia davvero utile.

  1. 01

    Domanda e impostazione

    Affiniamo insieme la tua domanda e progettiamo i turni, l'invito e la comunicazione per i partecipanti.

  2. 02

    Accompagnamento in diretta

    Durante la sessione moderiamo, approfondiamo ciò che emerge e facciamo in modo che tutti partecipino in sicurezza e in anonimato.

  3. 03

    Interpretazione e report

    Analizziamo i risultati e li trasformiamo in un report con raccomandazioni concrete, per far andare avanti la tua organizzazione.

Preferisci fare da solo? Con una licenza su Upvoice lo fai tu

Parliamo della tua questione

Domande su consultazione della base del consiglio di fabbrica

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

L'anonimato è garantito?

Sì. Ogni partecipante riceve un codice casuale al posto del nome. Nessuno può risalire da un messaggio a una persona, nemmeno il consiglio di fabbrica.

Quanto presto il consiglio ha i risultati?

I temi principali si vedono già durante la sessione, il report arriva lo stesso giorno. Così il consiglio ha rapidamente un quadro fondato di ciò che pensa la base.

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In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.

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