Synthetron
Upvoice-platform
nl
Plan een gesprek

Toepassing Medewerkers en organisatie

Raadpleeg je achterban anoniem voor een goed onderbouwd standpunt.

Bespreek je vraagstuk Bekijk hoe het werkt

De aanleiding OR-achterbanraadpleging

Bij belangrijke voorgenomen besluiten wil de OR weten hoe medewerkers iets ervaren en welke zorgen of ideeën er leven.

Wat je bereikt
  • Inhoudelijke perspectieven van medewerkers ophalen en ontdekken welke opvattingen breed worden herkend

Een ondernemingsraad heeft weinig tijd en beperkte middelen om de achterban te horen. Spreekuren en enquêtes laten maar een deel zien van wat er leeft.

De aanpak 3 stappen

Van vraag naar gedragen vervolgstap

Wij begeleiden elke stap. Van jou vragen we vooral inhoud: twee overleggen vooraf en een co-moderator tijdens de sessie.

  1. Stap 1

    Ervaringen en zorgen ophalen

    Voorbeeld“Welke gevolgen van de voorgenomen reorganisatie raken jou het meest?”

  2. Stap 2

    Begrijpen wat er speelt

    VoorbeeldZorgen over werkdruk krijgen brede steun, zorgen over de nieuwe locatie veel minder.

  3. Stap 3

    Input benutten voor het standpunt of advies

    VoorbeeldDe OR onderbouwt zijn advies met de punten die het breedst gedeeld worden.

Benieuwd wat deelnemers tijdens de sessie op hun scherm zien?

Bekijk het deelnemersscherm

Voorbeeld OR-achterbanraadpleging

Zo kan de dialoog eruitzien

Een fictief voorbeeld: de vraag die je stelt, wat deelnemers schrijven en welke berichten de meeste steun krijgen.

Voorgenomen reorganisatie

De OR wil een onderbouwd advies geven.

De vraag
  1. Welke gevolgen van de reorganisatie raken jou het meest?
  2. Wat moet de OR zeker meenemen in het advies?
Wat deelnemers schrijven
  • Het werk blijft hetzelfde, maar met minder mensen.85% eens
  • Ik wil weten waar mijn functie straks valt.81% eens
Meeste steun
  1. Het werk blijft hetzelfde, maar met minder mensen.85% eens
  2. Ik wil weten waar mijn functie straks valt.81% eens
  3. Er is geen plan voor de werkdruk in de overgangsperiode.80% eens
  4. Communiceer per afdeling, niet alleen via intranet.74% eens

Waarom Upvoice

Waarom Upvoice bij dit onderwerp

  1. 01

    Anonimiteit

  2. 02

    Kwalitatieve diepgang

  3. 03

    Schaal

  4. 04

    Breed gedragen inzichten

Wat je ontvangt 4 onderdelen

Een rapport waarmee de organisatie verder kan

De belangrijkste thema's zie je al tijdens de sessie. De synthese volgt dezelfde dag.

  1. 01

    Standpunten met de meeste steun

  2. 02

    Zorgen en voorwaarden die breed gedeeld worden

  3. 03

    Verschillen tussen afdelingen of locaties

  4. 04

    Een samenvatting voor het advies

Met Synthetron Full service

Zo begeleiden wij dit vraagstuk

Je werkt met een vaste begeleider die je sector kent. Jij levert vooral de inhoud, wij zorgen dat de dialoog loopt en dat de uitkomst bruikbaar is.

  1. 01

    Vraag en opzet

    We scherpen samen je vraag aan en ontwerpen de rondes, de uitnodiging en de communicatie naar deelnemers.

  2. 02

    Live begeleiding

    Tijdens de sessie modereren wij, vragen we door op wat opvalt en bewaken we dat iedereen veilig en anoniem meedoet.

  3. 03

    Duiding en rapport

    We analyseren de uitkomsten en vertalen ze naar een rapport met aanbevelingen waarmee je organisatie verder kan.

Liever zelf aan de slag? Dat kan met een licentie op Upvoice

Bespreek je vraagstuk

Vragen over or-achterbanraadpleging

Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.

Is de anonimiteit gewaarborgd?

Ja. Elke deelnemer krijgt een willekeurige code in plaats van een naam. Niemand kan een bericht terugleiden naar een persoon, ook de OR niet.

Hoe snel heeft de OR de uitkomst?

De belangrijkste thema's zie je al tijdens de sessie, het rapport volgt dezelfde dag. Zo heeft de raad snel een onderbouwd beeld van wat de achterban vindt.

Verwant Uit dit gebied en daarbuiten.

Verwante toepassingen

Stel één vraag aan iedereen die het aangaat

In een gesprek kijken we samen naar jouw vraagstuk: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en hoe wij de dialoog voor je begeleiden.

Plan een gesprek Belafspraak inplannen