Kennis Artikelen
Over sociale veiligheid, duurzame verandering en het stellen van goede vragen aan grote groepen.
Alle artikelen 13 artikelen
Een sociaal veilige werkomgeving is de sleutel tot het welzijn en de productiviteit van medewerkers, en vereist een proactieve aanpak met aandacht voor preventie, ondersteuning en continue verbetering.
In de afgelopen 10 jaar hebben we het voorrecht gehad om honderden organisaties te ondersteunen bij hun veranderinitiatieven. Wat als we deze ervaring zouden kunnen gebruiken om…
Los van de inzichten zelf is het feedbackproces op zich al een krachtige aanjager van verandering.
Moedige, toonaangevende organisaties bevrijden zich van de illusie van controle en voorspelbaarheid en omarmen diversiteit.
Menselijke organisaties accepteren menselijke kwetsbaarheid. Ze accepteren dat het soms nodig is om te vertragen, druk los te laten en weer verbinding te maken met wat voor mensen essentieel is…
Empathische en betrokken organisaties zijn emotioneel en sociaal volwassen.
Innovatieve organisaties zijn wendbaar en aanpassingsgericht.
Open, lerende organisaties maken het ontstaan mogelijk van gemotiveerde gemeenschappen waarin leden elkaar voortdurend coachen, transformeren en zichzelf ontwikkelen.
Engagementonderzoeken doen meestal niet wat ze zouden moeten doen.
Het Synthetron-team organiseerde onlangs een business think tank-sessie over het onderwerp Business Agility, voor deze sessie gedefinieerd als het vermogen om snel op verandering te reageren.
Voorbeeldige organisaties betrekken alle stakeholders bij het mede-vormgeven van een hoger en betekenisvoller doel.
De sleutel tot het formuleren van een goede vraag is weten waar je naar op zoek bent.
Denk eens verder dan je standaard videoconferentietool.
In een demo laten we zien hoe jouw vraagstuk eruitziet als dialoog: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.
