Toepassingsgebied Medewerkers en organisatie
Medewerkers en organisatie
Organisaties willen begrijpen wat medewerkers ervaren en hun perspectieven gebruiken voor betere keuzes.
- Toepassingen3
- Deelnemers1 klik, geen download
- Duur45–75 minuten
- OmvangTot 10.000 per sessie
Overzicht 3 toepassingen
Welke aanleiding herken je?
- Aanleiding 1
Medewerkersonderzoek verdiepen
Een MTO laat zien dat iets niet goed scoort, bijvoorbeeld samenwerking of leiderschap, maar de redenen zijn onvoldoende duidelijk.
- Aanleiding 2
OR-achterbanraadpleging
Bij belangrijke voorgenomen besluiten wil de OR weten hoe medewerkers iets ervaren en welke zorgen of ideeën er leven.
- Aanleiding 3
Samenwerking verbeteren
Samenwerking binnen teams of tussen teams en afdelingen verloopt niet optimaal; ook onuitgesproken verwachtingen en misverstanden kunnen een rol spelen.
Achtergrond Medewerkers en organisatie
Waarom dit vraagstuk lastig is
- Een MTO laat zien wat laag scoort, maar zelden waarom.
- Een OR wil weten wat de hele achterban vindt, maar spreekt in de praktijk vooral de collega’s die zelf aanschuiven.
- Samenwerking loopt vast op verwachtingen die niemand uitspreekt.
Verschillende kopers hebben verschillende aanleidingen: HR na een MTO, een OR die de achterban wil raadplegen of een organisatie die medewerkers bij verbeteringen wil betrekken.
Wat Upvoice toevoegt
Wat Upvoice toevoegt
- 01
Van scores naar oorzaken
- 02
Medewerkers daadwerkelijk laten meedenken
- 03
Grotere groepen inhoudelijk raadplegen
Zo pakte het uit bij anderen
Lees per traject wat de dialoog opleverde.
Stel één vraag aan iedereen die het aangaat
In een gesprek kijken we samen naar jouw vraagstuk: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en hoe wij de dialoog voor je begeleiden.