Synthetron
Upvoice-platform
nl
Plan een gesprek

Toepassing Sociale veiligheid en cultuur

Maak van gewenste cultuur concreet gedrag.

Bespreek je vraagstuk Bekijk hoe het werkt

De aanleiding Cultuurverandering vormgeven

De organisatie weet welke cultuur ze nastreeft, maar zoekt hoe dat er in het dagelijks werk uitziet. Bijvoorbeeld van controle naar vertrouwen of van risicomijding naar innovatie.

Wat je bereikt
  • Ambitie naar concreet gedrag vertalen
  • Medewerkers mede-eigenaar
  • Zelf regie houden

De aanpak 3 stappen

Van vraag naar gedragen vervolgstap

Wij begeleiden elke stap. Van jou vragen we vooral inhoud: twee overleggen vooraf en een co-moderator tijdens de sessie.

  1. Stap 1

    Verken huidig gedrag en wat het beïnvloedt, als dat relevant is.

    Voorbeeld“Wanneer neem jij nu een besluit zonder eerst toestemming te vragen?”

  2. Stap 2

    Maak samen concreet wat gewenst gedrag in de praktijk betekent.

    Voorbeeld“Hoe ziet vertrouwen eruit in een gewone werkweek van jouw team?”

  3. Stap 3

    Reflecteer op de ontwikkeling en haal op waar bijsturing nodig is.

    VoorbeeldEen half jaar later: welk gedrag zie je al vaker, en wat houdt het nog tegen?

Benieuwd wat deelnemers tijdens de sessie op hun scherm zien?

Bekijk het deelnemersscherm

Voorbeeld Cultuurverandering vormgeven

Zo kan de dialoog eruitzien

Een fictief voorbeeld: de vraag die je stelt, wat deelnemers schrijven en welke berichten de meeste steun krijgen.

Van controle naar vertrouwen

De ambitie staat, nu de praktijk.

De vraag
  1. Hoe ziet vertrouwen eruit in een gewone werkweek?
  2. Wat houdt je nu tegen om zelf te beslissen?
Wat deelnemers schrijven
  • Ik moet voor elke uitgave boven de 500 euro een handtekening halen.82% eens
  • Vertrouwen is dat ik mijn planning zelf mag indelen.78% eens
Meeste steun
  1. Ik moet voor elke uitgave boven de 500 euro een handtekening halen.82% eens
  2. Fouten worden nu eerder bestraft dan besproken.79% eens
  3. Vertrouwen is dat ik mijn planning zelf mag indelen.78% eens
  4. Laat ons zelf bepalen hoe we het doel halen.75% eens

Waarom Upvoice

Waarom Upvoice bij dit onderwerp

  1. 01

    Anonimiteit

  2. 02

    Kwalitatieve diepgang

  3. 03

    Schaal

  4. 04

    Breed gedragen inzichten

Met Synthetron Full service

Zo begeleiden wij dit vraagstuk

Je werkt met een vaste begeleider die je sector kent. Jij levert vooral de inhoud, wij zorgen dat de dialoog loopt en dat de uitkomst bruikbaar is.

  1. 01

    Vraag en opzet

    We scherpen samen je vraag aan en ontwerpen de rondes, de uitnodiging en de communicatie naar deelnemers.

  2. 02

    Live begeleiding

    Tijdens de sessie modereren wij, vragen we door op wat opvalt en bewaken we dat iedereen veilig en anoniem meedoet.

  3. 03

    Duiding en rapport

    We analyseren de uitkomsten en vertalen ze naar een rapport met aanbevelingen waarmee je organisatie verder kan.

Liever zelf aan de slag? Dat kan met een licentie op Upvoice

Bespreek je vraagstuk

Zo pakte het uit bij anderen

Lees per traject wat de dialoog opleverde.

Verwant Uit dit gebied en daarbuiten.

Verwante toepassingen

Stel één vraag aan iedereen die het aangaat

In een gesprek kijken we samen naar jouw vraagstuk: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en hoe wij de dialoog voor je begeleiden.

Plan een gesprek Belafspraak inplannen