Area di applicazione Dipendenti e organizzazione
Dipendenti e organizzazione
Le organizzazioni vogliono capire cosa vivono i dipendenti e usare le loro prospettive per scelte migliori.
- Applicazioni3
- Partecipanti1 clic, nessun download
- Durata45–75 minuti
- DimensioniFino a 10.000 per sessione
Panoramica 3 applicazioni
Quale situazione riconosci?
- Motivo 1
Approfondire l'indagine sul clima
Un'indagine sui dipendenti (MTO) mostra che qualcosa non va bene, ad esempio la collaborazione o la leadership, ma le ragioni non sono abbastanza chiare.
- Motivo 2
Consultazione della base del consiglio di fabbrica
Di fronte a decisioni importanti in programma, il consiglio di fabbrica vuole sapere come i dipendenti vivono la questione e quali preoccupazioni o idee ci sono.
- Motivo 3
Migliorare la collaborazione
La collaborazione all'interno dei team o tra team e reparti non funziona al meglio; possono incidere anche aspettative non dette e malintesi.
Contesto Dipendenti e organizzazione
Perché questa sfida è complessa
- Un MTO mostra cosa ottiene punteggi bassi, ma raramente perché.
- Un consiglio di fabbrica vuole sapere cosa pensa tutta la base, ma nella pratica parla soprattutto con i colleghi che si presentano spontaneamente.
- La collaborazione si blocca su aspettative che nessuno esprime.
I diversi clienti hanno diverse situazioni di partenza: HR dopo un MTO, un consiglio di fabbrica che vuole consultare la base o un'organizzazione che vuole coinvolgere i dipendenti nei miglioramenti.
Cosa aggiunge Upvoice
Cosa aggiunge Upvoice
- 01
Dai punteggi alle cause
- 02
Far contribuire davvero i dipendenti
- 03
Consultare nel merito gruppi più ampi
Com'è andata per altri
Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.
Fai una domanda a tutte le persone coinvolte
In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.