Anvendelsesområde Medarbejdere og organisation
Medarbejdere og organisation
Organisationer vil forstå, hvad medarbejderne oplever, og bruge deres perspektiver til bedre valg.
- Anvendelser3
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Overblik 3 anvendelser
Hvilken anledning genkender du?
- Anledning 1
Uddyb medarbejderundersøgelsen
En MTU viser, at noget scorer dårligt, for eksempel samarbejde eller ledelse, men årsagerne er ikke tydelige nok.
- Anledning 2
Samarbejdsudvalg og høring af bagland
Ved vigtige påtænkte beslutninger vil samarbejdsudvalget vide, hvordan medarbejderne oplever det, og hvilke bekymringer eller idéer der er i omløb.
- Anledning 3
Forbedr samarbejdet
Samarbejdet inden for teams eller mellem teams og afdelinger fungerer ikke optimalt; uudtalte forventninger og misforståelser kan også spille en rolle.
Baggrund Medarbejdere og organisation
Hvorfor denne udfordring er svær
- En MTU viser, hvad der scorer lavt, men sjældent hvorfor.
- Et samarbejdsudvalg vil vide, hvad hele baglandet mener, men taler i praksis primært med de kolleger, der selv møder op.
- Samarbejdet går i stå på forventninger, som ingen siger højt.
Forskellige købere har forskellige anledninger: HR efter en MTU, et samarbejdsudvalg, der vil høre baglandet, eller en organisation, der vil inddrage medarbejderne i forbedringer.
Hvad Upvoice tilføjer
Hvad Upvoice tilføjer
- 01
Fra scorer til årsager
- 02
Få medarbejderne virkelig til at tænke med
- 03
Høre større grupper faglig
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.