Synthetron
Upvoice-platform
da
Book en samtale

Anvendelse Tryghed på arbejdspladsen og kultur

Giv de stille perspektiver en stemme.

Få indsigt i, hvad folk går op i, også ved følsomme emner, så forskellige perspektiver bliver synlige, og der opstår plads til en åben samtale.

Tal om din problemstilling Se, hvordan det fungerer

Anledningen Gør svære emner til noget, man kan tale om

Der er et emne, som folk helst ikke siger noget om i et møde.

Det opnår du
  • Perspektiver, der ellers sjældent bliver hørt
  • En tryg samtale om et ladet emne
  • Indsigt i, hvad der er bredt bakket op, og hvor det er forskelligt

Ved følsomme eller ladede emner hører du primært de mennesker, der let tager ordet. Den, der er i tvivl, eller som står i mindretal, tier.

Fordi alle deltager anonymt og stemmer på hinandens bidrag, kommer også de stille perspektiver op. Du ser, hvad der er bredt bakket op, og hvor folk tænker forskelligt.

Fremgangsmåden 3 trin

Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt

Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.

  1. Trin 1

    Omhyggelig forberedelse

    Du formulerer spørgsmålet, så alle føler sig frie til at reagere, og du afgør, hvem der deltager i samtalen.

  2. Trin 2

    Den anonyme dialog

    Deltagerne skriver anonymt og stemmer på hinandens bidrag. Ingen ser, hvem der skrev hvad.

  3. Trin 3

    Omhyggelig tilbagemelding

    Resultatet viser, hvad der er bredt bakket op, med opmærksomhed på perspektiver fra mindre grupper.

Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?

Se deltagerskærmen

Eksempel Gør svære emner til noget, man kan tale om

Sådan kan dialogen se ud

Et fiktivt eksempel: det spørgsmål du stiller, hvad deltagerne skriver, og hvilke beskeder der får mest opbakning.

Arbejdspres og sygefravær

Et emne, der bliver talt meget om i gangene.

Spørgsmålet
  1. Hvad gør det svært at tale om arbejdspres?
  2. Hvad ville du sige, hvis ingen vidste, at det var dig?
Hvad deltagerne skriver
  • Hvis man siger, at det er for meget, får man fornemmelsen af, at man ikke kan klare det.81% er enige
  • At melde sig syg føles som at svigte kollegaerne.79% er enige
Mest opbakning
  1. Hvis man siger, at det er for meget, får man fornemmelsen af, at man ikke kan klare det.81% er enige
  2. At melde sig syg føles som at svigte kollegaerne.79% er enige
  3. Om arbejdspres taler vi kun ved kaffen.76% er enige
  4. Der er aldrig tid til det på teammødet.72% er enige

Hvorfor Upvoice

Hvorfor Upvoice til dette emne

  1. 01

    Anonymitet

  2. 02

    Kvalitativ dybde

  3. 03

    Skala

  4. 04

    Indsigter med bred opbakning

Det modtager du 4 dele

En rapport, som organisationen kan komme videre med

De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.

  1. 01

    Perspektiver, der er bredt bakket op

  2. 02

    Forskelle i oplevelse mellem grupper

  3. 03

    Signaler, der kræver opmærksomhed

  4. 04

    Forslag til det videre forløb

Med Synthetron Full service

Sådan faciliterer vi denne problemstilling

Du arbejder med en fast facilitator, der kender din sektor. Du leverer primært indholdet, og vi sørger for, at dialogen kører, og at resultatet kan bruges.

  1. 01

    Spørgsmål og opsætning

    Vi skærper sammen dit spørgsmål og tilrettelægger runderne, invitationen og kommunikationen til deltagerne.

  2. 02

    Live facilitering

    Under sessionen modererer vi, stiller opfølgende spørgsmål til det, der springer i øjnene, og sørger for, at alle deltager trygt og anonymt.

  3. 03

    Fortolkning og rapport

    Vi analyserer resultaterne og omsætter dem til en rapport med anbefalinger, som din organisation kan komme videre med.

Vil du hellere selv i gang? Det kan du med en licens til Upvoice

Tal om din problemstilling

Spørgsmål om gør svære emner til noget, man kan tale om

Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.

Hvilke emner egner sig?

Emner, som folk er tilbageholdende med på et almindeligt møde, for eksempel inklusion, arbejdspres eller forholdet til lederne.

Hvordan sikrer I anonymiteten?

Hver deltager får en tilfældig kode i stedet for et navn. Rapportering for hver gruppe sker først fra otte deltagere.

Bliver det ikke bare en brokkesession?

Nej. Spørgsmålet er rettet mod, hvad der er brug for, og deltagerne stemmer på hinandens idéer. Så kommer det op, hvad der er bredt bakket op, ikke hvem der råber højest.

Beslægtet Fra dette område.

Beslægtede anvendelser

Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører

I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.

Book en samtale Book et telefonmøde