Synthetron
da
Book en samtale
Siden 1999 · 4.000+ dialoger faciliteret

Hør, hvad folk virkelig mener. Se, hvad der er bredt bakket op.

I mere end 25 år har vi faciliteret live, anonyme dialoger med 8 til 10.000 mennesker på én gang. På under en time finder du ud af, hvilke idéer og indsigter der er bredt bakket op.

Tal med os om din problemstilling Se, hvordan det virker
Gengivelse af Upvoices deltagerskærm midt i en live session. De fire trin udspiller sig som én historie: du skriver et svar, stemmer på andres beskeder, ser stemmerne på din egen besked strømme ind og ser beskeder om samme emne blive grupperet.

Hvad får du ud af det?

Kvalitativ dybde, i stor skala.

  1. 01

    Forstå, hvad folk virkelig mener

    Find ikke kun ud af, hvad folk mener, men også hvorfor. Få dybdegående, kvalitative indsigter fra hundredvis eller tusindvis af mennesker på samme tid.

  2. 02

    Find ud af, hvad der er bredt bakket op

    Se, hvilke idéer, behov og holdninger der har mest opbakning i en gruppe. Så ved du, hvad du kan bygge videre på.

  3. 03

    Inddrag store grupper uden indviklede forløb

    Lad hundredvis af mennesker tænke med om vigtige problemstillinger på samme tid. Effektivt, uden at skulle organisere et utal af interviews eller workshops.

Anvendelser

Fire anvendelsesområder, én arbejdsform

Vælg det område, der passer til din problemstilling. Under hvert område finder du konkrete anvendelser.

Alle anvendelser

Til hvilke organisationer?

Passer til den kontekst, du arbejder i

Synthetron arbejder for sundhedssektoren, uddannelsessektoren, det offentlige og erhvervslivet. Anvendelserne er ikke bundet til én sektor.

  • Sundhed

    Sundhedsorganisationer, deres medarbejdere og fagfolk

    Hør, hvad medarbejdere og fagfolk i sundhedssektoren virkelig mener, fra tryghed på arbejdspladsen til en fusion eller nyt kursskifte.

    For eksempel

    • Tryghed på arbejdspladsen og arbejdspres
    • Fusion og omstrukturering
    • Kurs og kvalitet
    Se mere: sundhed

  • Uddannelse

    Bestyrelser, skoler, erhvervsuddannelser, professionshøjskoler og universiteter

    Lad personale, studerende og praksisfeltet tænke med om kurs, undervisning og en tryg skole.

    For eksempel

    • Kurs og strategisk plan
    • Studerende og elever kommer til orde
    • Hør praksisfeltet
    Se mere: uddannelse

  • Det offentlige

    Kommuner, staten og udførende organisationer

    Fra borgerinddragelse i kommuner til politik, der virker i udførelsen i staten.

    For eksempel

    • Inddrag borgerne
    • Afprøv politik i udførelsen
    • Hør interessenter
    Se mere: det offentlige

  • Erhvervslivet

    Mellemstore og store virksomheder, også internationalt

    Fra strategi og forandring til medarbejderundersøgelse, samarbejdsudvalg og interessenthøring til CSRD.

    For eksempel

    • Strategi og forandring
    • Medarbejdere og samarbejdsudvalg
    • Interessenter og CSRD
    Se mere: erhvervslivet

Sådan fungerer det for dig 3 trin

Du vælger problemstillingen. Efter én session ved du, hvor opbakningen er.

Hvad der sker for dig som opdragsgiver, fra problemstilling til syntese. Deltagerne reagerer også på hinandens idéer. Det skaber genkendelse og hjælper dig med at finde ud af, hvad der er bredt bakket op.

  1. Trin 01

    Vælg problemstillingen

    Du bestemmer, hvad du har brug for dine medarbejderes input til, og hvordan du inddrager dem indholdsmæssigt. Sammen vælger vi de spørgsmål, du stiller i dialogen.

    Gengivelse af problemstillingskortet: øverst problemstillingen, nedenunder de to valgte spørgsmål, begge afkrydset.

    Problemstilling

    Samarbejde mellem afdelinger

    Fra medarbejderundersøgelsen: score 5,8

    Valgte spørgsmål

    • Hvorfor scorer samarbejdet ikke 8?
    • Hvad skal ændres først for at gøre det til et 8-tal?

    2 spørgsmål · session på 70 minutter

  2. Trin 02

    Gennemfør dialogen

    Alle deltager live og anonymt, i én session på 45 til 75 minutter. Deltagerne stemmer på hinandens beskeder, så det af sig selv bliver tydeligt, hvad der er bredt bakket op.

    Gengivelse af deltagerskærmen under sessionen: spørgsmålet øverst og to anonyme beskeder med deres opbakningsprocent.

    Hvorfor scorer samarbejdet ikke 8?

    348 live

    Hver afdeling bliver målt på sine egne mål. Her koster det dig noget at samarbejde.

    84% enige

    Hvis noget falder mellem to afdelinger, bliver det liggende.

    77% enige

    Anonymminut 38 af 70

  3. Trin 03

    Se resultaterne

    De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Bagefter følger en automatisk syntese med hovedlinjen og nuancerne i den.

    Gengivelse af resultatskærmen: tre temaer med deres opbakningsprocent og et uddrag af synteserapporten.

    Temaer under sessionen

    Opbakning

    • Målt på egne mål84%
    • Overdragelse uden ejer77%
    • Ikke at vide, hvem man har brug for62%

    Syntese · efter sessionen

    Det, der sker mellem afdelinger, tilhører ingen

    Under de tre temaer ligger ét mønster: organisationen styrer på afdelinger, ikke på det, der sker imellem dem.

    De 5,8 er altså ikke et spørgsmål om uvilje. Samarbejde bliver ikke belønnet og har ingen ejer.

    Mest opbakning: ét fælles mål for overdragelser, som giver rummet mellem afdelinger en ejer.

Vil du se, hvad deltagerne får på skærmen under sessionen?

Se, hvordan en session forløber

Kunder 450+ organisationer

Gasunie
Det hollandske ministerium for Sociale Anliggender og Beskæftigelse
Rabobank
ANWB
Amsterdam Kommune
Volkswagen
UMC Utrecht
Rijksoverheid

Cases Et udpluk af 450+ kunder

Hvad andre organisationer opnåede med dialogen

Gasunie, ANWB og UMCG forelagde en problemstilling for hundredvis til tusindvis af mennesker. Læs i hver case, hvad det gav.

Gasunies hovedkontor i Groningen set fra plænen foran
Gasunie700+ medarbejdere

Fra tre kerneværdier til genkendelig adfærd

Mere end 700 medarbejdere udfyldte selv, hvad en ny kultur betyder i deres daglige arbejde. Resultatet blev et kulturkompas.

Læs casen om Gasunie
Deltagere i samtale med hinanden under et møde i et lyst lokale
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)2 dialoger, 1 dag

Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik

Til Handhavingskoers hørte SZW på én dag både håndhævere og borgere, hver i sin egen dialog.

Læs casen om SZW
To hænder, der holder i hinanden
Westerkim200+ deltagere

Et strategiskift, som hele organisationen var med til at forme

Plejeorganisationen Westerkim flyttede fokus fra pleje til beboerens trivsel. Medarbejdere, frivillige og pårørende var med til at bestemme retningen.

Læs casen om Westerkim

Siden 1999

I mere end femogtyve år har vi givet folk ordet

Det, der begyndte som pionerarbejde inden for anonym gruppedialog i 1999, er i dag den måde, ledere, kommuner, sundhedsvæsen og uddannelsesinstitutioner hører deres folk på.

450+ Kunder verden over
200.000+ Deltagere i en dialog
40 Lande
Sprog
120+Sprog: alle deltager på deres eget sprog
Deltagere pr. session
10.000Deltagere pr. session
Varighed
45–75Minutter pr. session

Det siger kunderne

Menneskerne, der førte dialogen

Ledere, rådgivere og projektledere om, hvad der sker, når du lader en stor gruppe tale med.

Portræt af Guido van Woerkom, tidligere CEO i ANWB

Synthetron hjalp os på en meget professionel måde med at nå mere end 6.000 medlemmer i onlinesamtaler om de vigtigste spørgsmål i forslaget om kilometerafgift.

Guido van Woerkom Tidligere CEO i ANWB

Synthetron har gjort samarbejde og personaleadministration så enkelt og let for os.

Portræt af Maaike van Leeuwen Maaike van Leeuwen Rådgiver i Rabobanks ekspertisecenter for dialog

Tør prøve nye ting, som vi gjorde med at gøre emner, der somme tider er tabu, til noget, man kan tale om. Det virker!

Portræt af Alexandra Bemelmans Alexandra Bemelmans Projektleder for innovation i Amsterdam Kommune

Organisér samtaler som disse! Folk taler gerne med hinanden og reflekterer dermed over sig selv, men de lærer også af hinanden.

Portræt af Nadine de Bree-Kisoen Nadine de Bree-Kisoen Programleder for Vitaal aan het werk i Amsterdam Kommune

Sådan arbejder du med Synthetron 2 måder

Vi gør det for dig. Eller du gør det selv.

I mere end 25 år har vi faciliteret dialoger for organisationer. Holder du dialoger oftere, kan du nu også gøre det selv: med en licens til Upvoice, vores egen platform.

  • Full serviceTil enkeltstående projekter

    Vi tager os af hvert trin

    Fra at skærpe dit spørgsmål til en rapport, som organisationen kan arbejde videre med. Du bidrager først og fremmest med indholdet.

  • LicensTil gentagen brug

    Kom selv i gang med Upvoice

    Dit team holder selv sessioner, når der er brug for det. Vi træner dit team og gennemfører den første session sammen med jer.

Vil du vide, hvad der passer til dig, og hvad det koster?

Se vores tilbud

Ofte stillede spørgsmål

Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde, så gennemgår vi din problemstilling sammen.

Hvad adskiller Synthetron fra en online spørgeskemaundersøgelse?

Alle skrevne beskeder bliver vurderet af andre deltagere. En besked går først til fire andre; hvis den får stor opbakning, spreder den sig trinvist til resten. Sådan bliver deltagernes beskeder til de svarmuligheder, som andre stemmer på. Det giver et mere fuldstændigt billede end løse åbne spørgsmål.

Hvorfor skal det være anonymt?

I næsten enhver dialog er der ting, man ikke let siger højt i en gruppe, fordi de er kritiske eller kontroversielle eller bare føles pinlige. Vi ved af erfaring, at anonymitet øger ærligheden og dybden i samtalen.

Kan Synthetron håndtere dialoger på flere sprog?

Ja. Alle deltager på deres eget sprog. Takket være oversættelse i realtid arbejder vi med mere end 120 sprog, også blandet i én session.

Egner Synthetron sig til alle gruppestørrelser?

En dialog giver mening, fra det øjeblik en gruppe ikke længere kan være i ét mødelokale. Ved følsomme emner, for eksempel i et team, er dialogen et trygt sted at tale frit. Så kan det allerede lade sig gøre fra 8 personer. Opadtil deltager op til 10.000 mennesker på samme tid.

Hvordan sørger Synthetron for privatliv og datasikkerhed?

Upvoice gemmer ingen personoplysninger. Hver deltager får en tilfældig kode; én funktionel cookie holder sessionen sammen.

Er anonymiteten garanteret?

Ja. Hver deltager får en tilfældig kode i stedet for et navn. Ingen kan spore en besked tilbage til en person, heller ikke vi. Rapportering pr. segment sker kun for grupper på mindst otte personer.

Hvordan får vi adgang til platformen?

På to måder. Med en licens arbejder du selv i Upvoice, Synthetrons platform: vi uddanner dit team og gennemfører den første session sammen med jer. Til ét enkelt projekt vælger du full service, så klarer vi det hele. Dine deltagere har kun brug for et link.

Hvad koster det?

Det afhænger af, hvor ofte du holder en dialog, med hvor mange mennesker, og hvor meget facilitering du ønsker. Med en licens er prisen pr. session lavere end ved enkeltstående projekter. Efter et indledende møde får du et tilbud skræddersyet til dig.

Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører

I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.

Book en samtale Book et telefonmøde