Anvendelsesområde Strategi og forandring
Bring strategi og forandring hurtigere fra plan til praksis, sammen med dine medarbejdere.
- Anvendelser4
- Deltagere1 klik, ingen download
- Varighed45–75 minutter
- StørrelseOp til 10.000 pr. session
Overblik 4 anvendelser
Hvor Upvoice passer ind i processen
Upvoice kan koble sig på eksisterende processer ved udforskning, test og under gennemførelsen.
- Udforskning
Udform strategien
En ny kurs bliver undersøgt; ledelsen vil vide, hvilke muligheder, forhindringer og idéer folk tættere på driften ser.
- Test
Test strategien og gør den konkret
Der ligger et udkast til strategi eller plan, men det er endnu uklart, hvad der kan gennemføres, og hvad der mangler.
- Under gennemførelsen
Få strategi og forandring til at lande
En strategi eller anden forandring skal gennemføres og kræver engagement og en praktisk oversættelse.
- Løbende
Vertikal dialog Ny
Du vil ikke vente, til signaler eskalerer, eller næste undersøgelse kommer.
Baggrund Strategi og forandring
Hvorfor denne udfordring er svær
- Det, der sker i gennemførelsen, når ofte ledelsen filtreret eller først sent.
- En referencegruppe eller en række interviews lader kun en lille del af organisationen komme til orde.
- Den, der ikke har været med til at tænke kursen, føler sig også mindre som medejer af den.
En kurs kan se rigtig ud på papiret, men ikke passe til virkeligheden på gulvet. Direktion og strategiteams ser ikke alt, der sker i gennemførelsen.
Hvad Upvoice tilføjer
Hvad Upvoice tilføjer til din strategiproces
- 01
Udnyt praktisk viden
- 02
Gør medarbejderne til medejere
- 03
Hent hurtigere input fra store grupper
- 04
Hold selv styringen, eventuelt sammen med rådgivere
Sådan gik det for andre
Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.
Drøft, hvordan du inddrager dine medarbejdere i din strategi.
I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.