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Application Collaborateurs et organisation

Consultez votre base de façon anonyme pour un avis solidement argumenté.

Discutons de votre enjeu Voir comment ça marche

Le contexte Comité d'entreprise et consultation de la base

Face à des décisions importantes envisagées, le comité d'entreprise veut savoir comment les collaborateurs les vivent et quelles inquiétudes ou idées existent.

Ce que vous obtenez
  • Recueillir les points de vue de fond des collaborateurs et identifier les opinions largement reconnues

Un comité d'entreprise dispose de peu de temps et de moyens limités pour entendre sa base. Permanences et enquêtes ne montrent qu'une partie de ce qui se vit.

L'approche 3 étapes

De la question à une suite partagée

Nous vous accompagnons à chaque étape. De votre côté, nous demandons surtout du contenu : deux réunions en amont et un co-modérateur pendant la session.

  1. Étape 1

    Recueillir expériences et inquiétudes

    Exemple« Quelles conséquences de la réorganisation envisagée vous touchent le plus ? »

  2. Étape 2

    Comprendre ce qui se joue

    ExempleLes inquiétudes sur la charge de travail recueillent un large soutien, celles sur le nouveau site beaucoup moins.

  3. Étape 3

    Exploiter les contributions pour la position ou l'avis

    ExempleLe comité d'entreprise appuie son avis sur les points les plus largement partagés.

Curieux de voir ce que les participants voient sur leur écran pendant la session ?

Voir l'écran du participant

Exemple Comité d'entreprise et consultation de la base

À quoi peut ressembler le dialogue

Un exemple fictif : la question posée, ce qu'écrivent les participants et les messages qui recueillent le plus de soutien.

Réorganisation envisagée

Le comité d'entreprise souhaite rendre un avis solidement argumenté.

La question
  1. Quelles conséquences de la réorganisation vous touchent le plus ?
  2. Que doit absolument prendre en compte le comité d'entreprise dans son avis ?
Ce qu'écrivent les participants
  • Le travail reste le même, mais avec moins de monde.85% d'accord
  • J'aimerais savoir où se situera mon poste.81% d'accord
Le plus de soutien
  1. Le travail reste le même, mais avec moins de monde.85% d'accord
  2. J'aimerais savoir où se situera mon poste.81% d'accord
  3. Il n'y a aucun plan pour la charge de travail pendant la période de transition.80% d'accord
  4. Communiquez par service, pas seulement sur l'intranet.74% d'accord

Pourquoi Upvoice

Pourquoi Upvoice pour ce sujet

  1. 01

    Anonymat

  2. 02

    Profondeur qualitative

  3. 03

    Ampleur

  4. 04

    Enseignements largement partagés

Ce que vous recevez 4 éléments

Un rapport avec lequel l'organisation peut avancer

Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session. La synthèse suit le jour même.

  1. 01

    Positions qui recueillent le plus de soutien

  2. 02

    Inquiétudes et conditions largement partagées

  3. 03

    Différences entre services ou sites

  4. 04

    Une synthèse pour l'avis

Avec Synthetron Full service

Voici comment nous accompagnons votre enjeu

Vous travaillez avec un facilitateur dédié, qui connaît votre secteur. Vous apportez surtout le contenu ; nous veillons à ce que le dialogue avance et que les résultats soient exploitables.

  1. 01

    Question et mise en place

    Nous affinons ensemble votre question et concevons les séquences, l'invitation et la communication auprès des participants.

  2. 02

    Accompagnement en direct

    Pendant la session, nous animons, posons des questions sur ce qui ressort et veillons à ce que chacun participe en toute sécurité et de façon anonyme.

  3. 03

    Interprétation et rapport

    Nous analysons les résultats et en tirons un rapport avec des recommandations, pour que votre organisation puisse avancer.

Vous préférez vous lancer vous-même ? C'est possible avec une licence Upvoice

Discutons de votre enjeu

Questions sur comité d'entreprise et consultation de la base

Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.

L'anonymat est-il garanti ?

Oui. Chaque participant reçoit un code aléatoire à la place d'un nom. Personne ne peut remonter d'un message à une personne, pas même le comité d'entreprise.

En combien de temps le comité obtient-il le résultat ?

Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session, le rapport suit le jour même. Le comité dispose ainsi rapidement d'une vision étayée de ce que pense la base.

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Lors d'une démo, nous vous montrons à quoi ressemble votre enjeu sous forme de dialogue : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.

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