Domaine d’application Sécurité psychologique et culture
Rendez visible ce qui se passe. Découvrez ensemble ce qui peut être amélioré.
Tout ce qui compte dans les relations, la collaboration et les comportements ne remonte pas spontanément. Upvoice aide à rendre visibles les expériences, les attentes et les schémas de comportement, à travers des dialogues anonymes et interactifs. À partir de là, les personnes peuvent réfléchir ensemble à ce qui pourrait être différent.
- Applications3
- Participants1 clic, sans téléchargement
- Durée45–75 minutes
- TailleJusqu'à 10 000 par session
Aperçu 3 applications
Quelle situation vous est familière ?
- Déclencheur 1
Améliorer la sécurité psychologique
Des signaux laissent penser que la sécurité psychologique laisse à désirer, mais il est difficile de savoir exactement ce qui se passe : en face-à-face, tout ne remonte pas.
- Déclencheur 2
Concevoir le changement de culture
L'organisation sait quelle culture elle vise, mais cherche à savoir à quoi elle ressemble dans le travail de tous les jours. Par exemple passer du contrôle à la confiance, ou de l'évitement du risque à l'innovation.
- Déclencheur 3
Rendre les sujets délicats discutables
Un sujet se pose sur lequel les gens préfèrent ne rien dire en réunion.
Contexte Sécurité psychologique et culture
Pourquoi ce défi est complexe
- Ce que les gens vivent vraiment, ils le disent rarement à voix haute devant un groupe ou à leur responsable.
- Un score d'enquête montre qu'il y a un problème, mais pas ce qui se passe.
- Une culture souhaitée sur le papier ne dit pas encore aux gens à quoi elle ressemble dans leur travail.
Ce que cela a donné chez d'autres
Découvrez pour chaque projet ce que le dialogue a apporté.
Découvrez ce qu'un dialogue peut apporter à votre organisation.
Lors d'une démo, nous vous montrons à quoi ressemble votre enjeu sous forme de dialogue : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.