FOREGANGSORGANISATIONER inddrager alle interessenter i at være med til at forme et højere og mere meningsfuldt formål. Ud fra kærlighed og respekt i stedet for en frygtbaseret bevidsthed omstrukturerer de samfundet med henblik på menneskers og planetens trivsel.
Coronakrisen sidste forår tvang mange af os til at genopfinde den måde, vi driver forretning på, i et rasende tempo. I juni talte vi sammen med Sekaten med 160 erhvervsfolk fra hele verden for bedre at forstå, hvad de havde lært af krisen, hvor sikre de var på, at de kunne fortsætte med at lære og tilpasse sig, og hvilke indsigter de havde fået om de forandringer, der er brug for i den måde, vi driver forretning på.
Dialogen pegede på seks systemiske temaer, som vi har samlet under akronymet 'HEROIC', det vil sige 'Human, Empathetic, Role Model, Open, Innovation and Courage'. I dag ser jeg på det tredje: at optræde som rollemodel.
Mindre tid på vej til og fra arbejde + mindre tid til frokost + mindre tid ved kaffemaskinen = mere tid til at tænke over, hvad vi gør, og hvorfor. Arbejder vi kun for at tjene penge og sælge produkter, eller kan vi arbejde sammen om også at tilføre værdi til vores lokalsamfund og miljøet? Er det ikke på tide at omsætte vores værdier til handling?
De 160 mennesker, vi talte med, havde åbenbart brugt en del tid på den slags tanker, og mange var kommet frem til, at det var tid til at 'lade handling følge ord' og lede ud fra værdier. De vigtigste temaer var:
- Vær med til at forme et højere formål Foregangsorganisationer inddrager alle interessenter i at forme et meningsfuldt højere formål – at finde deres eksistensberettigelse og deres bidrag til verden. De er forbundet med deres formål og værdier og træffer valg, der er forankret i den bredere tanke om almenvellet.
- Led ud fra værdier (ikke kun tal) Værdidrevet ledelse kræver et højere bevidsthedsniveau og en indstilling, hvor handling følger ord. At lede ud fra værdier (ikke kun tal) betyder at lede både med hjertet og med hovedet.
- Optræd som forbilledlig verdensborger Foregangsorganisationer er verdensborgere og anerkender deres rolle i at fremme menneskers trivsel og beskytte planeten. De forpligter sig til ikke at skade biodiversiteten og til at bruge naturressourcer fornuftigt.
Coronakrisen har givet os mere tid til refleksion – til at tænke over formålet med og effekten af det arbejde, vi udfører. Disse fund viser, at mange mennesker ser en chance for at gå væk fra ledelse baseret på tal og output og over til ledelse baseret på værdier og et bidrag til et bedre samfund.