Synthetron
da
Book en samtale

Anvendelse Hverdagen

Se, hvordan samarbejdet i virkeligheden fungerer.

Kultur sidder i hverdagen. Lad medarbejderne anonymt fortælle, hvad der går godt, og hvad der kan blive bedre, og find ud af, hvilke forbedringer mange deler.

Book en demo Se, hvordan det fungerer
  • OmrådeTryghed på arbejdspladsen & kultur
  • Deltagere1 klik, ingen download
  • Varighed45–75 minutter
  • StørrelseOp til 10.000 pr. session

Anledningen Kultur og samarbejde

Du vil vide, hvordan samarbejdet i virkeligheden fungerer, mellem teams, afdelinger eller niveauer i organisationen.

Det opnår du
  • Et fælles billede af hverdagen
  • Mønstre, der bredt genkendes
  • Forbedringsidéer med opbakning fra hver gruppe

Der er mange meninger om kultur og samarbejde, men få fælles billeder. Det, der drøftes i ledelsen, svarer ikke altid til det, medarbejderne oplever.

I en anonym dialog reagerer medarbejderne på hinandens oplevelser. Så kan du se, hvilke mønstre der bredt genkendes, og hvilke forbedringer der får opbakning.

Fremgangsmåden 3 trin

Fra spørgsmål til bredt bakket op næste skridt

Vi faciliterer hvert trin. Af dig beder vi primært om indhold: to møder på forhånd og en medmoderator under sessionen.

  1. Trin 1

    Gør spørgsmålet skarpt

    Du gør spørgsmålet konkret, for eksempel om samarbejdet mellem afdelinger eller om, hvad der gør godt arbejde muligt.

  2. Trin 2

    Dialogen

    Medarbejderne deler anonymt deres oplevelser og stemmer på det, de genkender.

  3. Trin 3

    Fra billede til forbedring

    Resultatet viser, hvilke mønstre og idéer der er bredt bakket op, som grundlag for konkrete aftaler.

Nysgerrig efter at se, hvad deltagerne ser på deres skærm under sessionen?

Se deltagerskærmen

Det modtager du 4 dele

En rapport, som organisationen kan komme videre med

De vigtigste temaer ser du allerede under sessionen. Syntesen følger samme dag.

  1. 01

    Temaer, der bredt genkendes

  2. 02

    Forskelle mellem teams eller afdelinger

  3. 03

    Forbedringsidéer med mest opbakning

  4. 04

    Citater, der viser hverdagen

Cases I praksis

Sådan gik det for andre

Læs for hvert forløb, hvad dialogen gav.

Gasunies hovedkontor i Groningen set fra plænen foran
Gasunie700+ medarbejdere

Fra tre kerneværdier til genkendelig adfærd

Mere end 700 medarbejdere udfyldte selv, hvad en ny kultur betyder i deres daglige arbejde. Resultatet blev et kulturkompas.

Læs casen om Gasunie
Deltagere i samtale med hinanden under et møde i et lyst lokale
Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse (SZW)2 dialoger, 1 dag

Fagfolk og borgere, hørt hver for sig om ny politik

Til Handhavingskoers hørte SZW på én dag både håndhævere og borgere, hver i sin egen dialog.

Læs casen om SZW
To hænder, der holder i hinanden
Westerkim200+ deltagere

Et strategiskift, som hele organisationen var med til at forme

Plejeorganisationen Westerkim flyttede fokus fra pleje til beboerens trivsel. Medarbejdere, frivillige og pårørende var med til at bestemme retningen.

Læs casen om Westerkim

Spørgsmål om kultur og samarbejde

Kan du ikke finde dit spørgsmål her? Stil det i et indledende møde.

Hvad er forskellen på dialogen om tryghed på arbejdspladsen?

Denne dialog handler om det daglige samarbejde og kulturen. Dialogen om tryghed på arbejdspladsen retter sig mod følsomme oplevelser og signaler, der kræver ekstra omhu.

Kan vi melde tilbage team for team?

Ja, fra otte deltagere pr. gruppe. Så er anonymiteten sikret.

Kan teams eller afdelinger reagere på hinanden?

Ja. Alle ser og vurderer anonymt indlæg fra andre teams. Så kan du se, hvilke forbedringer i samarbejdet på tværs der er bredt bakket op.

Fire anvendelsesområder

Alle anvendelser bruger den samme live dialog.

Stil ét spørgsmål til alle, det vedrører

I en samtale ser vi sammen på din problemstilling: hvilket spørgsmål du stiller, hvem du inviterer, og hvordan vi faciliterer dialogen for dig.

Book en samtale Book et telefonmøde