Synthetron
nl
Plan een demo

Toepassing De dagelijkse praktijk

Zie hoe samenwerking echt verloopt.

Cultuur zit in de dagelijkse praktijk. Laat medewerkers anoniem vertellen wat goed gaat en wat beter kan, en ontdek welke verbeteringen veel mensen delen.

Plan een demo Bekijk hoe het werkt
  • GebiedSociale veiligheid & cultuur
  • Deelnemers1 klik, geen download
  • Duur45–75 minuten
  • OmvangTot 10.000 per sessie

De aanleiding Cultuur en samenwerking

Je wilt weten hoe de samenwerking echt verloopt, tussen teams, afdelingen of lagen in de organisatie.

Wat je bereikt
  • Een gedeeld beeld van de dagelijkse praktijk
  • Patronen die breed herkend worden
  • Verbeterideeën met steun per groep

Over cultuur en samenwerking zijn veel meningen, maar weinig gedeelde beelden. Wat in het management besproken wordt, sluit niet altijd aan bij wat medewerkers ervaren.

In een anonieme dialoog reageren medewerkers op elkaars ervaringen. Zo zie je welke patronen breed herkend worden en welke verbeteringen steun krijgen.

De aanpak 3 stappen

Van vraag naar gedragen vervolgstap

Wij begeleiden elke stap. Van jou vragen we vooral inhoud: twee overleggen vooraf en een co-moderator tijdens de sessie.

  1. Stap 1

    De vraag scherp

    We maken samen de vraag concreet, bijvoorbeeld over samenwerking tussen afdelingen of over wat goed werk mogelijk maakt.

  2. Stap 2

    De dialoog

    Medewerkers delen anoniem hun ervaringen en stemmen op wat ze herkennen.

  3. Stap 3

    Van beeld naar verbetering

    De uitkomst laat zien welke patronen en ideeën breed gedragen worden, als basis voor concrete afspraken.

Benieuwd wat deelnemers tijdens de sessie op hun scherm zien?

Bekijk het deelnemersscherm

Wat je ontvangt 4 onderdelen

Een rapport waarmee de organisatie verder kan

De belangrijkste thema's zie je al tijdens de sessie. De synthese volgt dezelfde dag.

  1. 01

    Thema’s die breed herkend worden

  2. 02

    Verschillen tussen teams of afdelingen

  3. 03

    Verbeterideeën met de meeste steun

  4. 04

    Citaten die de praktijk laten zien

Cases In de praktijk

Zo pakte het uit bij anderen

Lees per traject wat de dialoog opleverde.

Het hoofdkantoor van Gasunie in Groningen, gezien vanaf het gazon ervoor
Gasunie700+ medewerkers

Van drie kernwaarden naar herkenbaar gedrag

Meer dan 700 medewerkers vulden zelf in wat een nieuwe cultuur betekent in hun dagelijks werk. De uitkomst werd een cultuurkompas.

Lees de case van Gasunie
Deelnemers in gesprek met elkaar tijdens een bijeenkomst in een lichte ruimte
Ministerie van SZW2 dialogen, 1 dag

Professionals en burgers, elk apart gehoord over nieuw beleid

Voor de Handhavingskoers hoorde SZW op één dag handhavers en burgers, elk in een eigen dialoog.

Lees de case van SZW
Twee handen die elkaars hand vasthouden
Westerkim200+ deelnemers

Een strategiewijziging die de hele organisatie mee vormgaf

Zorgorganisatie Westerkim verschoof van zorg naar welzijn van de bewoner. Medewerkers, vrijwilligers en familie bepaalden mee waar het heen moest.

Lees de case van Westerkim

Vragen over cultuur en samenwerking

Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.

Wat is het verschil met de sociale-veiligheidsdialoog?

Deze dialoog gaat over de dagelijkse samenwerking en cultuur. De sociale-veiligheidsdialoog richt zich op gevoelige ervaringen en signalen die extra zorg vragen.

Kunnen we per team terugkoppelen?

Ja, vanaf acht deelnemers per groep. Zo blijft de anonimiteit gewaarborgd.

Kunnen teams of afdelingen op elkaar reageren?

Ja. Iedereen ziet en waardeert anoniem berichten uit andere teams. Zo zie je welke verbeteringen in de samenwerking over de grenzen heen breed gedragen worden.

Vier toepassingsgebieden

Elke toepassing werkt met dezelfde live dialoog.

Stel één vraag aan iedereen die het aangaat

In een demo laten we zien hoe jouw vraagstuk eruitziet als dialoog: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.

Plan een demo Belafspraak inplannen