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Applicazione La pratica quotidiana

Guarda come funziona davvero la collaborazione.

La cultura vive nella pratica quotidiana. Fai raccontare ai dipendenti in forma anonima cosa va bene e cosa può migliorare, e scopri quali miglioramenti molte persone condividono.

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  • AmbitoSicurezza psicologica e cultura
  • Partecipanti1 clic, nessun download
  • Durata45–75 minuti
  • DimensioniFino a 10.000 per sessione

Il punto di partenza Cultura e collaborazione

Vuoi sapere come funziona davvero la collaborazione, tra team, reparti o livelli dell'organizzazione.

Cosa ottieni
  • Un quadro condiviso della pratica quotidiana
  • Schemi ampiamente riconosciuti
  • Idee di miglioramento con sostegno per gruppo

Su cultura e collaborazione ci sono molte opinioni, ma poche visioni condivise. Ciò che si discute in direzione non sempre coincide con ciò che i dipendenti vivono.

In un dialogo anonimo i dipendenti reagiscono alle esperienze degli altri. Così vedi quali schemi sono ampiamente riconosciuti e quali miglioramenti ottengono sostegno.

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    Mettere a fuoco la domanda

    Rendiamo concreta la domanda insieme, per esempio sulla collaborazione tra reparti o su ciò che rende possibile un buon lavoro.

  2. Fase 2

    Il dialogo

    I dipendenti condividono in forma anonima le proprie esperienze e votano ciò in cui si riconoscono.

  3. Fase 3

    Dal quadro al miglioramento

    Il risultato mostra quali schemi e idee sono ampiamente condivisi, come base per accordi concreti.

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Temi ampiamente riconosciuti

  2. 02

    Differenze tra team o reparti

  3. 03

    Idee di miglioramento con il maggior sostegno

  4. 04

    Citazioni che mostrano la pratica

Casi Nella pratica

Com'è andata per altri

Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.

La sede centrale di Gasunie a Groninga, vista dal prato antistante
Gasunie700+ dipendenti

Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili

Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.

Leggi il caso Gasunie
Partecipanti in conversazione durante un incontro in una sala luminosa
Ministero olandese degli Affari sociali e del Lavoro (SZW)2 dialoghi, 1 giorno

Professionisti e cittadini, ascoltati separatamente su una nuova politica

Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.

Leggi il caso SZW
Due mani che si stringono
Westerkim200+ partecipanti

Un cambio di strategia a cui ha dato forma l'intera organizzazione

L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.

Leggi il caso Westerkim

Domande su cultura e collaborazione

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

Che differenza c'è con il dialogo sulla sicurezza sociale?

Questo dialogo riguarda la collaborazione quotidiana e la cultura. Il dialogo sulla sicurezza sociale si concentra su esperienze delicate e segnali che richiedono particolare attenzione.

Possiamo restituire i risultati per team?

Sì, da otto partecipanti per gruppo. Così l'anonimato resta garantito.

Team o reparti possono reagire gli uni agli altri?

Sì. Tutti vedono e valutano in forma anonima i messaggi di altri team. Così vedi quali miglioramenti nella collaborazione, oltre i confini, sono ampiamente condivisi.

Quattro aree di applicazione

Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.

Fai una domanda a tutte le persone coinvolte

In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.

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