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Application Le quotidien

Voyez comment la collaboration se passe vraiment.

La culture se joue dans le quotidien. Laissez les collaborateurs dire anonymement ce qui va bien et ce qui pourrait être mieux, et découvrez quelles améliorations beaucoup de personnes partagent.

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  • DomaineSécurité psychologique & culture
  • Participants1 clic, sans téléchargement
  • Durée45–75 minutes
  • TailleJusqu'à 10 000 par session

Le contexte Culture et collaboration

Vous voulez savoir comment la collaboration se passe vraiment, entre équipes, services ou niveaux de l'organisation.

Ce que vous obtenez
  • Une image partagée du quotidien
  • Des schémas largement reconnus
  • Des idées d'amélioration avec soutien par groupe

Sur la culture et la collaboration, les opinions abondent, mais les images partagées sont rares. Ce dont on discute au niveau de la direction ne correspond pas toujours à ce que vivent les collaborateurs.

Dans un dialogue anonyme, les collaborateurs réagissent aux expériences des autres. Vous voyez ainsi quels schémas sont largement reconnus et quelles améliorations recueillent du soutien.

L'approche 3 étapes

De la question à une suite partagée

Nous vous accompagnons à chaque étape. De votre côté, nous demandons surtout du contenu : deux réunions en amont et un co-modérateur pendant la session.

  1. Étape 1

    Préciser la question

    Nous rendons ensemble la question concrète, par exemple sur la collaboration entre services ou sur ce qui rend un bon travail possible.

  2. Étape 2

    Le dialogue

    Les collaborateurs partagent anonymement leurs expériences et votent sur ce qu'ils reconnaissent.

  3. Étape 3

    De l'image à l'amélioration

    Le résultat montre quels schémas et quelles idées sont largement partagés, comme base pour des accords concrets.

Curieux de voir ce que les participants voient sur leur écran pendant la session ?

Voir l'écran du participant

Ce que vous recevez 4 éléments

Un rapport avec lequel l'organisation peut avancer

Les thèmes principaux apparaissent déjà pendant la session. La synthèse suit le jour même.

  1. 01

    Thèmes largement reconnus

  2. 02

    Différences entre équipes ou services

  3. 03

    Idées d'amélioration avec le plus de soutien

  4. 04

    Citations qui montrent la pratique

Cases En pratique

Ce que cela a donné chez d'autres

Découvrez pour chaque projet ce que le dialogue a apporté.

Le siège de Gasunie à Groningue, vu depuis la pelouse qui le précède
Gasunie700+ collaborateurs

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Plus de 700 collaborateurs ont défini eux-mêmes ce que signifie une nouvelle culture dans leur travail quotidien. Le résultat : une boussole culturelle.

Lisez le cas de Gasunie
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Deux mains qui se tiennent l'une l'autre
Westerkim200+ participants

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L'organisation de soins Westerkim est passée d'une logique de soins à une logique de bien-être du résident. Collaborateurs, bénévoles et familles ont contribué à en déterminer l'orientation.

Lisez le cas de Westerkim

Questions sur culture et collaboration

Votre question n'y figure pas ? Posez-la lors d'un premier entretien.

Quelle différence avec le dialogue sur la sécurité psychologique ?

Ce dialogue porte sur la collaboration et la culture au quotidien. Le dialogue sur la sécurité psychologique se concentre sur des expériences sensibles et des signaux qui demandent une attention particulière.

Peut-on faire un retour par équipe ?

Oui, à partir de huit participants par groupe. L'anonymat reste ainsi garanti.

Les équipes ou services peuvent-ils réagir entre eux ?

Oui. Chacun voit et évalue anonymement les messages des autres équipes. Vous voyez ainsi quelles améliorations de la collaboration au-delà des frontières sont largement soutenues.

Quatre domaines d'application

Chaque application repose sur le même dialogue en direct.

Posez une seule question à toutes les personnes concernées

Lors d'une démo, nous vous montrons à quoi ressemble votre enjeu sous forme de dialogue : quelle question vous posez, qui vous invitez et ce que vous avez en main ensuite.

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