Synthetron
sv
Boka en demo

Användningsområde Den dagliga praktiken

Se hur samarbetet verkligen fungerar.

Kultur finns i den dagliga praktiken. Låt medarbetarna anonymt berätta vad som går bra och vad som kan bli bättre, och ta reda på vilka förbättringar många delar.

Boka en demo Se hur det fungerar
  • OmrådePsykologisk trygghet & kultur
  • Deltagare1 klick, ingen nedladdning
  • Längd45–75 minuter
  • OmfattningUpp till 10 000 per session

Anledningen Kultur och samarbete

Du vill veta hur samarbetet verkligen fungerar, mellan team, avdelningar eller nivåer i organisationen.

Vad du uppnår
  • En gemensam bild av den dagliga praktiken
  • Mönster som många känner igen
  • Förbättringsidéer med stöd per grupp

Om kultur och samarbete finns många åsikter men få gemensamma bilder. Det som diskuteras i ledningen stämmer inte alltid med vad medarbetarna upplever.

I en anonym dialog reagerar medarbetarna på varandras erfarenheter. Så ser du vilka mönster som många känner igen och vilka förbättringar som får stöd.

Arbetssättet 3 steg

Från fråga till förankrat nästa steg

Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.

  1. Steg 1

    Skärpa frågan

    Vi gör frågan konkret tillsammans, till exempel om samarbete mellan avdelningar eller om vad som möjliggör bra arbete.

  2. Steg 2

    Dialogen

    Medarbetarna delar anonymt sina erfarenheter och röstar på det de känner igen.

  3. Steg 3

    Från bild till förbättring

    Resultatet visar vilka mönster och idéer som har brett stöd, som grund för konkreta överenskommelser.

Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?

Se deltagarskärmen

Vad du får 4 delar

En rapport som organisationen kan gå vidare med

De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.

  1. 01

    Teman som många känner igen

  2. 02

    Skillnader mellan team eller avdelningar

  3. 03

    Förbättringsidéer med mest stöd

  4. 04

    Citat som visar praktiken

Cases I praktiken

Så blev det hos andra

Läs i varje projekt vad dialogen gav.

Gasunies huvudkontor i Groningen, sett från gräsmattan framför
Gasunie700+ medarbetare

Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende

Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.

Läs Gasunies case
Deltagare i samtal med varandra under ett möte i ett ljust rum
Nederländska ministeriet för socialpolitik och sysselsättning (SZW)2 dialoger, 1 dag

Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik

Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.

Läs SZW:s case
Två händer som håller varandra i handen
Westerkim200+ deltagare

En strategiändring som hela organisationen var med och formade

Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.

Läs Westerkims case

Frågor om kultur och samarbete

Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.

Vad är skillnaden mot dialogen om social trygghet?

Den här dialogen handlar om det dagliga samarbetet och kulturen. Dialogen om social trygghet riktar sig mot känsliga upplevelser och signaler som kräver extra omsorg.

Kan vi återkoppla per team?

Ja, från åtta deltagare per grupp. Så förblir anonymiteten säkerställd.

Kan team eller avdelningar reagera på varandra?

Ja. Alla ser och värderar anonymt inlägg från andra team. Så ser du vilka förbättringar i samarbetet över gränserna som har brett stöd.

Fyra användningsområden

Varje användningsområde bygger på samma livedialog.

Ställ en fråga till alla som berörs

I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.

Boka en demo Boka ett samtal