Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende
Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.
Läs Gasunies caseAnvändningsområde Brett och påvisbart
Rådfråga hundratals människor på en timme.
För tillfällen då du brett behöver höra vad människor tycker och lösa reaktioner inte räcker. I en anonym dialog reagerar hundratals människor på varandra, och du ser var de är överens.
Anledningen Rådfråga
Du behöver höra många människor, utan att samtalet drunknar i lösa reaktioner.
Vad du uppnår
- Bred räckvidd i en livedialog
- Procent som håller med per riktning
- Återkoppling som deltagarna känner igen
En rådfrågning blir lätt ett formulär, en enstaka enkät eller ett möte med dem som ändå kommer. Då missar du samtalet mellan ståndpunkterna.
Synthetron får stora grupper att samtala samtidigt. Deltagarna reagerar på varandra och röstar på varandras inlägg. Så ser du vilken riktning som får stöd.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Steg 1
Målgrupp och fråga
Vi fastställer vem som behöver höras och vilken fråga som kräver bred rådfrågning.
- Steg 2
Rådfrågning live
Hundratals deltagare kan reagera, komplettera och väga samtidigt.
- Steg 3
Återkoppling
Resultatet går tillbaka till deltagarna: vad som fångades upp och vad som händer med det.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenVad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Teman med brett stöd
- 02
Skillnader mellan grupper där det är relevant
- 03
Stöd per riktning eller förslag
- 04
Återkoppling till deltagarna
Cases I praktiken
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.
Läs SZW:s case
En strategiändring som hela organisationen var med och formade
Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.
Läs Westerkims caseFrågor om rådfråga
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Är detta representativt?
Vi rapporterar tydligt vilka som nåddes och vilka grupper som deltog. Eftersom alla deltagare anonymt röstar på varandras inlägg ser du per förslag hur brett stödet är.
När börjar du med en demodialog?
När du först själv vill uppleva formen innan du bjuder in en bred grupp.
De andra användningsområdena
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
01 / Varför-frågan bakom siffran
Fördjupa medarbetarundersökningen
Medarbetarundersökningen är klar, men varför-frågan saknas. En dialog kring de viktigaste resultaten ger en prioriterad åtgärdslista.
Visa: fördjupa medarbetarundersökningen02 / Dialog kring tillkännagivandet
Förändring
En omorganisation, fusion eller åtgärd ska landa. Ta reda på oron innan du berättar nyheten, och sedan igen efteråt.
Visa: förändring03 / Ärlighet i känsliga ämnen
Psykologisk trygghet
En anonym dialog om ämnen som människor inte pratar högt om. Med rapportering för styrelse, HR och personalrepresentation.
Visa: psykologisk trygghet04 / En plan som nästan är klar
Pröva ett beslut
Det finns en plan. Pröva var stödet finns och vilka invändningar du bör ta på allvar.
Visa: pröva ett beslut05 / Strategi i praktiken
Strategi
En strategi fungerar först när människor förstår den och vågar ifrågasätta den. Låt team och nivåer reagera på den.
Visa: strategi07 / Fast lyssningskalender
Lyssna kontinuerligt
Vänta inte tills signalerna eskalerar. En fast dialogkalender låter ledningen regelbundet höra vad som förändras.
Visa: lyssna kontinuerligtStäll en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.