Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende
Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.
Läs Gasunies caseAnvändningsområde Strategi i praktiken
Pröva om kursen når fram till dina medarbetare.
I en dialog reagerar medarbetarna på den strategiska kursen. Du hör var de tvekar och vad de behöver för att använda kursen i sitt arbete.
Anledningen Strategi
En strategi fungerar först när människor förstår den och kan översätta den till sitt eget arbete.
Vad du uppnår
- Förståelse och tvivel per strategiskt tema
- Översättning till praktik och team
- Prioriteringar för kommunikation och genomförande
Strategi presenteras ofta som om förståelsen kom av sig själv. I verkligheten uppstår olika tolkningar per nivå, team och region.
I en strategidialog ser du vilka delar av kursen människor står bakom och var frågorna finns kvar. Där ligger arbetet för kommunikation och genomförande.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Runda 1
Pröva kursen
Deltagarna reagerar på den strategiska riktningen och anger vad de känner igen eller saknar.
- Runda 2
Översätta
Vi fördjupar vad kursen betyder för arbete, team, kunder eller genomförande.
- Runda 3
Engagemang
De viktigaste prioriteringarna och förutsättningarna vägs mot stöd och genomförbarhet.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenVad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Förståelse och tvivel per strategiskt tema
- 02
Praktisk översättning per grupp eller nivå
- 03
Förutsättningar för genomförande
- 04
Prioriteringar för kommunikation och uppföljning
Cases I praktiken
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.
Läs SZW:s case
En strategiändring som hela organisationen var med och formade
Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.
Läs Westerkims caseFrågor om strategi
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Går detta utan att strategin ifrågasätts?
Ja. Dialogen handlar då om hur människor förstår kursen och vad som krävs för att genomföra den.
Är detta bara för ledningskommunikation?
Nej. Det gör kursen konkret utifrån organisationens vardag.
De andra användningsområdena
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
01 / Varför-frågan bakom siffran
Fördjupa medarbetarundersökningen
Medarbetarundersökningen är klar, men varför-frågan saknas. En dialog kring de viktigaste resultaten ger en prioriterad åtgärdslista.
Visa: fördjupa medarbetarundersökningen02 / Dialog kring tillkännagivandet
Förändring
En omorganisation, fusion eller åtgärd ska landa. Ta reda på oron innan du berättar nyheten, och sedan igen efteråt.
Visa: förändring03 / Ärlighet i känsliga ämnen
Psykologisk trygghet
En anonym dialog om ämnen som människor inte pratar högt om. Med rapportering för styrelse, HR och personalrepresentation.
Visa: psykologisk trygghet04 / En plan som nästan är klar
Pröva ett beslut
Det finns en plan. Pröva var stödet finns och vilka invändningar du bör ta på allvar.
Visa: pröva ett beslut06 / Brett och påvisbart
Rådfråga
Hör stora grupper på en timme och synliggör var de skiljer sig åt och vilken riktning som får stöd.
Visa: rådfråga07 / Fast lyssningskalender
Lyssna kontinuerligt
Vänta inte tills signalerna eskalerar. En fast dialogkalender låter ledningen regelbundet höra vad som förändras.
Visa: lyssna kontinuerligtStäll en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.