Synthetron
nl
Plan een demo

Toepassing Breed en aantoonbaar

Raadpleeg honderden mensen in één uur.

Voor momenten waarop je breed moet horen wat mensen vinden, en losse reacties niet genoeg zijn. In een anonieme dialoog reageren honderden mensen op elkaar en zie je waar ze het over eens zijn.

Plan een demo Bekijk hoe het werkt

De aanleiding Raadplegen

Je moet veel mensen horen, zonder dat het gesprek verzandt in losse reacties.

Wat je bereikt
  • Breed bereik in één live dialoog
  • Percentage eens per richting
  • Terugkoppeling die deelnemers herkennen

Een raadpleging wordt snel een formulier, een losse enquête of een bijeenkomst met de mensen die toch al komen. Daarmee mis je het gesprek tussen standpunten.

Synthetron brengt grote groepen tegelijk in gesprek. Deelnemers reageren op elkaar en stemmen op elkaars berichten. Zo zie je welke richting steun krijgt.

De aanpak 3 stappen

Van vraag naar gedragen vervolgstap

Wij begeleiden elke stap. Van jou vragen we vooral inhoud: twee overleggen vooraf en een co-moderator tijdens de sessie.

  1. Stap 1

    Doelgroep en vraag

    We bepalen wie gehoord moet worden en welke vraag om brede raadpleging vraagt.

  2. Stap 2

    Live raadpleging

    Honderden deelnemers kunnen tegelijk reageren, aanvullen en wegen.

  3. Stap 3

    Terugkoppeling

    De uitkomst gaat terug naar de deelnemers: wat is opgehaald en wat ermee gebeurt.

Benieuwd wat deelnemers tijdens de sessie op hun scherm zien?

Bekijk het deelnemersscherm

Wat je ontvangt 4 onderdelen

Een rapport waarmee de organisatie verder kan

De belangrijkste thema's zie je al tijdens de sessie. De synthese volgt dezelfde dag.

  1. 01

    Breed gedragen thema’s

  2. 02

    Verschillen tussen groepen waar relevant

  3. 03

    Steun per richting of voorstel

  4. 04

    Terugkoppeling voor deelnemers

Cases In de praktijk

Zo pakte het uit bij anderen

Lees per traject wat de dialoog opleverde.

Het hoofdkantoor van Gasunie in Groningen, gezien vanaf het gazon ervoor
Gasunie700+ medewerkers

Van drie kernwaarden naar herkenbaar gedrag

Meer dan 700 medewerkers vulden zelf in wat een nieuwe cultuur betekent in hun dagelijks werk. De uitkomst werd een cultuurkompas.

Lees de case van Gasunie
Deelnemers in gesprek met elkaar tijdens een bijeenkomst in een lichte ruimte
Ministerie van SZW2 dialogen, 1 dag

Professionals en burgers, elk apart gehoord over nieuw beleid

Voor de Handhavingskoers hoorde SZW op één dag handhavers en burgers, elk in een eigen dialoog.

Lees de case van SZW
Twee handen die elkaars hand vasthouden
Westerkim200+ deelnemers

Een strategiewijziging die de hele organisatie mee vormgaf

Zorgorganisatie Westerkim verschoof van zorg naar welzijn van de bewoner. Medewerkers, vrijwilligers en familie bepaalden mee waar het heen moest.

Lees de case van Westerkim

Vragen over raadplegen

Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.

Is dit representatief?

We rapporteren helder wie is bereikt en welke groepen hebben meegedaan. Omdat alle deelnemers anoniem op elkaars berichten stemmen, zie je per voorstel hoe breed de steun is.

Wanneer begin je met een demo-dialoog?

Als je de vorm eerst zelf wilt ervaren voordat je een brede groep uitnodigt.

De andere toepassingen

Elke toepassing werkt met dezelfde live dialoog.

01 / Het waarom achter de score

Medewerkersonderzoek verdiepen

Het MTO is binnen, maar het waarom ontbreekt. Eén dialoog rond de belangrijkste scores levert een geprioriteerde actielijst.

Bekijken: medewerkersonderzoek verdiepen
02 / Dialoog rond de aankondiging

Verandering

Een reorganisatie, fusie of maatregel moet landen. Peil de zorgen voordat je het nieuws brengt, en daarna opnieuw.

Bekijken: verandering
03 / Eerlijkheid bij gevoelige thema's

Sociale veiligheid

Een anonieme dialoog over onderwerpen die mensen niet hardop bespreken. Met rapportage voor bestuur, HR en OR.

Bekijken: sociale veiligheid
04 / Een plan dat bijna rond is

Besluit toetsen

Er ligt een plan. Toets waar de steun zit en welke bezwaren je serieus moet nemen.

Bekijken: besluit toetsen
05 / Strategie in de praktijk

Strategie

Een strategie werkt pas als mensen haar begrijpen en durven bevragen. Laat teams en lagen erop reageren.

Bekijken: strategie
07 / Vaste luisterkalender

Continu luisteren

Wacht niet tot signalen escaleren. Een vaste dialoogkalender laat leiderschap periodiek horen wat verandert.

Bekijken: continu luisteren

Stel één vraag aan iedereen die het aangaat

In een demo laten we zien hoe jouw vraagstuk eruitziet als dialoog: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.

Plan een demo Belafspraak inplannen