Synthetron
nl
Plan een demo

Toepassing Een plan dat bijna rond is

Weet vóór het besluit waar het draagvlak zit.

Wanneer een plan of maatregel bijna rond is, leg je het voor aan de mensen die ermee moeten werken. Je ziet waar ze twijfelen en welke aanpassing hun steun krijgt.

Plan een demo Bekijk hoe het werkt

De aanleiding Besluit toetsen

Er ligt een plan of keuze, maar het draagvlak en de blinde vlekken zijn nog onzeker.

Wat je bereikt
  • Draagvlak per keuze of maatregel
  • Bezwaren en randvoorwaarden geclusterd
  • Aanscherpingen met brede steun

Een besluit kan inhoudelijk kloppen en toch vastlopen op weerstand die te laat zichtbaar wordt. Zeker wanneer alleen de uitgesproken stemmen worden gehoord.

Toets je het besluit vooraf, dan hoor je welke onderdelen steun krijgen en onder welke voorwaarden mensen meegaan.

De aanpak 3 stappen

Van vraag naar gedragen vervolgstap

Wij begeleiden elke stap. Van jou vragen we vooral inhoud: twee overleggen vooraf en een co-moderator tijdens de sessie.

  1. Stap 1

    Besluit scherpstellen

    We vertalen het plan naar concrete keuzes, vragen en scenario’s die deelnemers kunnen wegen.

  2. Stap 2

    Draagvlak toetsen

    Deelnemers reageren anoniem, vullen elkaar aan en wegen de belangrijkste opties.

  3. Stap 3

    Aanscherpen

    Je krijgt terug welke onderdelen overeind blijven en waar het besluit beter moet worden gemaakt.

Benieuwd wat deelnemers tijdens de sessie op hun scherm zien?

Bekijk het deelnemersscherm

Wat je ontvangt 4 onderdelen

Een rapport waarmee de organisatie verder kan

De belangrijkste thema's zie je al tijdens de sessie. De synthese volgt dezelfde dag.

  1. 01

    Draagvlak per keuze of maatregel

  2. 02

    Belangrijkste bezwaren en voorwaarden

  3. 03

    Aanscherpingen met brede steun

  4. 04

    Besluitinput voor directie of bestuur

Cases In de praktijk

Zo pakte het uit bij anderen

Lees per traject wat de dialoog opleverde.

Het hoofdkantoor van Gasunie in Groningen, gezien vanaf het gazon ervoor
Gasunie700+ medewerkers

Van drie kernwaarden naar herkenbaar gedrag

Meer dan 700 medewerkers vulden zelf in wat een nieuwe cultuur betekent in hun dagelijks werk. De uitkomst werd een cultuurkompas.

Lees de case van Gasunie
Deelnemers in gesprek met elkaar tijdens een bijeenkomst in een lichte ruimte
Ministerie van SZW2 dialogen, 1 dag

Professionals en burgers, elk apart gehoord over nieuw beleid

Voor de Handhavingskoers hoorde SZW op één dag handhavers en burgers, elk in een eigen dialoog.

Lees de case van SZW
Twee handen die elkaars hand vasthouden
Westerkim200+ deelnemers

Een strategiewijziging die de hele organisatie mee vormgaf

Zorgorganisatie Westerkim verschoof van zorg naar welzijn van de bewoner. Medewerkers, vrijwilligers en familie bepaalden mee waar het heen moest.

Lees de case van Westerkim

Vragen over besluit toetsen

Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.

Is dit geschikt als het besluit al bijna vastligt?

Ja, zolang er nog ruimte is om uitvoering, communicatie of randvoorwaarden aan te scherpen.

Wat als deelnemers het plan afwijzen?

Dan weet je dat voordat het besluit vastloopt. De uitkomst laat ook zien welke aanpassing wel steun krijgt.

De andere toepassingen

Elke toepassing werkt met dezelfde live dialoog.

01 / Het waarom achter de score

Medewerkersonderzoek verdiepen

Het MTO is binnen, maar het waarom ontbreekt. Eén dialoog rond de belangrijkste scores levert een geprioriteerde actielijst.

Bekijken: medewerkersonderzoek verdiepen
02 / Dialoog rond de aankondiging

Verandering

Een reorganisatie, fusie of maatregel moet landen. Peil de zorgen voordat je het nieuws brengt, en daarna opnieuw.

Bekijken: verandering
03 / Eerlijkheid bij gevoelige thema's

Sociale veiligheid

Een anonieme dialoog over onderwerpen die mensen niet hardop bespreken. Met rapportage voor bestuur, HR en OR.

Bekijken: sociale veiligheid
05 / Strategie in de praktijk

Strategie

Een strategie werkt pas als mensen haar begrijpen en durven bevragen. Laat teams en lagen erop reageren.

Bekijken: strategie
06 / Breed en aantoonbaar

Raadplegen

Hoor grote groepen in één uur en maak zichtbaar waarover ze verschillen en welke richting steun krijgt.

Bekijken: raadplegen
07 / Vaste luisterkalender

Continu luisteren

Wacht niet tot signalen escaleren. Een vaste dialoogkalender laat leiderschap periodiek horen wat verandert.

Bekijken: continu luisteren

Stel één vraag aan iedereen die het aangaat

In een demo laten we zien hoe jouw vraagstuk eruitziet als dialoog: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.

Plan een demo Belafspraak inplannen