Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili
Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.
Leggi il caso GasunieApplicazione Ampio e dimostrabile
Consulta centinaia di persone in un'ora.
Per i momenti in cui devi sapere su larga scala cosa pensano le persone, e qualche reazione sparsa non basta. In un dialogo anonimo centinaia di persone reagiscono le une alle altre e vedi su cosa sono d'accordo.
Il punto di partenza Consultare
Devi ascoltare molte persone, senza che la conversazione si perda in reazioni sparse.
Cosa ottieni
- Ampia partecipazione in un unico dialogo dal vivo
- Percentuale di accordo per ciascuna direzione
- Un riscontro in cui i partecipanti si riconoscono
Una consultazione diventa presto un modulo, un sondaggio isolato o un incontro con le persone che partecipano comunque. Così manca il confronto tra le diverse posizioni.
Synthetron fa dialogare grandi gruppi contemporaneamente. I partecipanti reagiscono gli uni agli altri e votano sui messaggi altrui. Così vedi quale direzione ottiene sostegno.
L'approccio 3 fasi
Dalla domanda a un passo successivo condiviso
Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.
- Fase 1
Destinatari e domanda
Stabiliamo chi deve essere ascoltato e quale domanda richiede una consultazione ampia.
- Fase 2
Consultazione dal vivo
Centinaia di partecipanti possono reagire, integrare e valutare contemporaneamente.
- Fase 3
Riscontro
Il risultato torna ai partecipanti: cosa è stato raccolto e cosa se ne farà.
Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?
Guarda lo schermo del partecipanteCosa ricevi 4 elementi
Un report con cui l'organizzazione può andare avanti
I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.
- 01
Temi ampiamente condivisi
- 02
Differenze tra gruppi, dove rilevanti
- 03
Sostegno per ciascuna direzione o proposta
- 04
Riscontro per i partecipanti
Casi Nella pratica
Com'è andata per altri
Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.
Professionisti e cittadini, ascoltati separatamente su una nuova politica
Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.
Leggi il caso SZW
Un cambio di strategia a cui ha dato forma l'intera organizzazione
L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.
Leggi il caso WesterkimDomande su consultare
Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.
È rappresentativo?
Riportiamo con chiarezza chi è stato raggiunto e quali gruppi hanno partecipato. Poiché tutti i partecipanti votano in forma anonima sui messaggi altrui, per ogni proposta vedi quanto è ampio il sostegno.
Quando cominci con un dialogo dimostrativo?
Quando vuoi sperimentare il formato in prima persona prima di invitare un gruppo ampio.
Le altre applicazioni
Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.
01 / Il perché dietro il punteggio
Approfondire l'indagine sul clima
I risultati dell'indagine ci sono, ma manca il perché. Un solo dialogo sui punteggi principali produce un elenco di azioni in ordine di priorità.
Scopri: approfondire l'indagine sul clima02 / Dialogo attorno all'annuncio
Cambiamento
Una riorganizzazione, una fusione o un provvedimento deve attecchire. Rileva le preoccupazioni prima di dare la notizia, e poi di nuovo dopo.
Scopri: cambiamento03 / Sincerità sui temi delicati
Sicurezza psicologica
Un dialogo anonimo sui temi di cui le persone non parlano ad alta voce. Con rapporti per il consiglio di amministrazione, le HR e le rappresentanze dei lavoratori.
Scopri: sicurezza psicologica04 / Un piano quasi definito
Verificare una decisione
C'è un piano. Verifica dove c'è sostegno e quali obiezioni vanno prese sul serio.
Scopri: verificare una decisione05 / La strategia nella pratica
Strategia
Una strategia funziona solo se le persone la capiscono e osano metterla in discussione. Fai reagire team e livelli diversi.
Scopri: strategia07 / Calendario fisso di ascolto
Ascolto continuo
Non aspettare che i segnali si aggravino. Un calendario fisso di dialoghi permette alla leadership di sentire periodicamente cosa cambia.
Scopri: ascolto continuoFai una domanda a tutte le persone coinvolte
In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.