Synthetron
sv
Boka en demo

Användningsområde Ta vara på medarbetarnas kunskap

Stärk din organisation tillsammans med medarbetarna.

Medarbetarna vet ofta precis var det kan bli bättre. Låt dem aktivt tänka med, hitta konkreta förbättringsmöjligheter och öka samtidigt deras engagemang i organisationen.

Boka en demo Se hur det fungerar
  • OmrådeMedarbetare & organisation
  • Deltagare1 klick, ingen nedladdning
  • Längd45–75 minuter
  • OmfattningUpp till 10 000 per session

Anledningen Förbättra organisationen

Du vill förbättra organisationen och vet att medarbetarna ser var det kan bli bättre.

Vad du uppnår
  • Konkreta förbättringsmöjligheter från organisationen
  • Idéer som har brett stöd
  • Större engagemang hos medarbetarna

Förbättringsprogram tas ofta fram av en liten grupp. Kunskapen och idéerna hos dem som gör jobbet tas inte tillvara.

I en dialog lyfter medarbetarna själva fram förbättringsmöjligheter och röstar på varandras idéer. Du ser vilka förbättringar som har brett stöd, och medarbetarna ser att deras bidrag spelar roll.

Arbetssättet 3 steg

Från fråga till förankrat nästa steg

Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.

  1. Steg 1

    Förbättringsfrågan

    Vi formulerar tillsammans en fråga som inbjuder till konkreta idéer, till exempel om processer, samarbete eller kundfokus.

  2. Steg 2

    Dialogen

    Medarbetarna lyfter anonymt fram idéer, reagerar på varandra och röstar på de bästa förslagen.

  3. Steg 3

    Från idé till handling

    Resultatet visar vilka förbättringar som har brett stöd, så att du kan välja var du börjar.

Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?

Se deltagarskärmen

Vad du får 4 delar

En rapport som organisationen kan gå vidare med

De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.

  1. 01

    Förbättringsmöjligheter med mest stöd

  2. 02

    Idéer per team eller avdelning

  3. 03

    Snabba förbättringar och större frågor

  4. 04

    Citat som visar varför

Cases I praktiken

Så blev det hos andra

Läs i varje projekt vad dialogen gav.

Gasunies huvudkontor i Groningen, sett från gräsmattan framför
Gasunie700+ medarbetare

Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende

Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.

Läs Gasunies case
Deltagare i samtal med varandra under ett möte i ett ljust rum
Nederländska ministeriet för socialpolitik och sysselsättning (SZW)2 dialoger, 1 dag

Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik

Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.

Läs SZW:s case
Två händer som håller varandra i handen
Westerkim200+ deltagare

En strategiändring som hela organisationen var med och formade

Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.

Läs Westerkims case

Frågor om förbättra organisationen

Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.

Varför bidrar detta till engagemanget?

Medarbetarna tänker inte bara med, de ser också att deras idéer tas på allvar. Det aktiva bidraget är en del av hur organisationen blir starkare.

Vad händer med idéerna?

Utifrån resultatet väljer du vilka förbättringar du tar tag i, och återkopplar det till deltagarna.

Hur skiljer du bra idéer från enstaka önskemål?

Deltagarna värderar varandras idéer anonymt. Så ser du vilka förbättringsmöjligheter som har brett stöd, och vilka som bara lever hos en liten grupp.

Fyra användningsområden

Varje användningsområde bygger på samma livedialog.

Ställ en fråga till alla som berörs

I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.

Boka en demo Boka ett samtal