Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende
Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.
Läs Gasunies caseAnvändningsområde Lära av praktiken
Ta reda på vad som fungerar, medan det pågår.
En plan prövas på riktigt först i genomförandet. Fråga dem som arbetar med den vad som hjälper och vad som skaver, och se vilka justeringar som har brett stöd.
- OmrådeStrategi & förändring
- Deltagare1 klick, ingen nedladdning
- Längd45–75 minuter
- OmfattningUpp till 10 000 per session
Anledningen Justera genomförandet
Ett nytt arbetssätt eller en ny strategi har startat, och du vill veta vad som fungerar i praktiken.
Vad du uppnår
- Vad som fungerar och vad som skaver, med genomförarnas egna ord
- Justeringsförslag med brett stöd
- En tydlig bild av skillnader mellan team eller platser
När en förändring har startat flyttas uppmärksamheten till planering och framsteg. Det som händer på golvet kommer sent och filtrerat fram.
En dialog halvvägs visar vad som går bra, var det kör fast och vilken justering som får mest stöd. Du justerar utifrån insikt, inte antaganden.
Arbetssättet 3 steg
Från fråga till förankrat nästa steg
Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.
- Steg 1
Välja tidpunkt
Vi bestämmer tillsammans när en mellandialog ger mest och vilka som ska vara med.
- Steg 2
Praktikdialogen
Deltagarna delar anonymt vad de ser i genomförandet och röstar på varandras erfarenheter och förslag.
- Steg 3
Justera
Resultatet visar vilka justeringar som har brett stöd, så att du kan justera riktat.
Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?
Se deltagarskärmenVad du får 4 delar
En rapport som organisationen kan gå vidare med
De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.
- 01
Vad som fungerar i praktiken
- 02
Flaskhalsar som flest känner igen
- 03
Justeringsförslag med stöd per grupp
- 04
Skillnader mellan team eller platser
Cases I praktiken
Så blev det hos andra
Läs i varje projekt vad dialogen gav.
Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik
Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.
Läs SZW:s case
En strategiändring som hela organisationen var med och formade
Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.
Läs Westerkims caseFrågor om justera genomförandet
Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.
Ersätter detta en lägesrapport?
Nej. En rapport visar om milstolpar nås. Dialogen visar hur genomförandet upplevs i praktiken och vad som behövs för att justera.
Hur ofta gör man detta?
Ofta en gång halvvägs och eventuellt igen efter en större justering. Så ser du också om justeringen har effekt.
Vilka bjuder du in?
Framför allt dem som genomför arbetssättet dagligen. De ser först vad som fungerar och vad som kör fast.
Fyra användningsområden
Varje användningsområde bygger på samma livedialog.
-
Psykologisk trygghet & kultur
Gör känsliga upplevelser och vardagen möjliga att prata om, även för dem som annars sällan blir hörda.
-
Strategi & förändring
Ta reda på brett vad som behövs för kursen, förstå vad förändring kräver i praktiken och justera utifrån vad som fungerar.
-
Delaktighet & policy
Låt invånare, studenter och andra berörda tänka med på sak om policy och offentliga frågor.
-
Medarbetare & organisation
Förstå vad som ligger bakom siffrorna, ta vara på medarbetarnas kunskap och ge arbetstagarrepresentanterna en stark röst.
Ställ en fråga till alla som berörs
I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.