Synthetron
nl
Plan een demo

Toepassing Leren van de praktijk

Ontdek wat werkt, terwijl het loopt.

Een plan wordt pas echt getoetst in de uitvoering. Vraag de mensen die ermee werken wat helpt en wat schuurt, en zie welke aanpassingen breed gedragen worden.

Plan een demo Bekijk hoe het werkt
  • GebiedStrategie & verandering
  • Deelnemers1 klik, geen download
  • Duur45–75 minuten
  • OmvangTot 10.000 per sessie

De aanleiding Implementatie bijsturen

Een nieuwe aanpak of strategie is gestart, en je wilt weten wat in de praktijk werkt.

Wat je bereikt
  • Wat werkt en wat schuurt, in de woorden van de uitvoering
  • Bijsturingsvoorstellen die breed gedragen worden
  • Een helder beeld van verschillen tussen teams of locaties

Na de start van een verandering verschuift de aandacht naar planning en voortgang. Wat er op de werkvloer gebeurt, komt laat en gefilterd boven.

Een dialoog halverwege laat zien wat goed gaat, waar het vastloopt en welke bijsturing de meeste steun krijgt. Je stuurt bij op inzicht, niet op aannames.

De aanpak 3 stappen

Van vraag naar gedragen vervolgstap

Wij begeleiden elke stap. Van jou vragen we vooral inhoud: twee overleggen vooraf en een co-moderator tijdens de sessie.

  1. Stap 1

    Het moment kiezen

    We bepalen samen wanneer een tussentijdse dialoog het meest oplevert en wie er moet meepraten.

  2. Stap 2

    De praktijkdialoog

    Deelnemers delen anoniem wat ze in de uitvoering zien en stemmen op elkaars ervaringen en voorstellen.

  3. Stap 3

    Bijsturen

    De uitkomst laat zien welke aanpassingen breed gedragen worden, zodat je gericht kunt bijsturen.

Benieuwd wat deelnemers tijdens de sessie op hun scherm zien?

Bekijk het deelnemersscherm

Wat je ontvangt 4 onderdelen

Een rapport waarmee de organisatie verder kan

De belangrijkste thema's zie je al tijdens de sessie. De synthese volgt dezelfde dag.

  1. 01

    Wat werkt in de praktijk

  2. 02

    Knelpunten met de meeste herkenning

  3. 03

    Bijsturingsvoorstellen met steun per groep

  4. 04

    Verschillen tussen teams of locaties

Cases In de praktijk

Zo pakte het uit bij anderen

Lees per traject wat de dialoog opleverde.

Het hoofdkantoor van Gasunie in Groningen, gezien vanaf het gazon ervoor
Gasunie700+ medewerkers

Van drie kernwaarden naar herkenbaar gedrag

Meer dan 700 medewerkers vulden zelf in wat een nieuwe cultuur betekent in hun dagelijks werk. De uitkomst werd een cultuurkompas.

Lees de case van Gasunie
Deelnemers in gesprek met elkaar tijdens een bijeenkomst in een lichte ruimte
Ministerie van SZW2 dialogen, 1 dag

Professionals en burgers, elk apart gehoord over nieuw beleid

Voor de Handhavingskoers hoorde SZW op één dag handhavers en burgers, elk in een eigen dialoog.

Lees de case van SZW
Twee handen die elkaars hand vasthouden
Westerkim200+ deelnemers

Een strategiewijziging die de hele organisatie mee vormgaf

Zorgorganisatie Westerkim verschoof van zorg naar welzijn van de bewoner. Medewerkers, vrijwilligers en familie bepaalden mee waar het heen moest.

Lees de case van Westerkim

Vragen over implementatie bijsturen

Staat je vraag er niet bij? Stel hem in een kennismakingsgesprek.

Vervangt dit een voortgangsrapportage?

Nee. Een rapportage laat zien of mijlpalen gehaald worden. De dialoog laat zien hoe de uitvoering in de praktijk wordt ervaren en wat er nodig is om bij te sturen.

Hoe vaak doe je dit?

Vaak één keer halverwege en eventueel opnieuw na een grote aanpassing. Zo zie je ook of de bijsturing effect heeft.

Wie nodig je uit?

Vooral de mensen die de aanpak dagelijks uitvoeren. Zij zien als eerste wat werkt en wat vastloopt.

Vier toepassingsgebieden

Elke toepassing werkt met dezelfde live dialoog.

Stel één vraag aan iedereen die het aangaat

In een demo laten we zien hoe jouw vraagstuk eruitziet als dialoog: welke vraag je stelt, wie je uitnodigt en wat je daarna in handen hebt.

Plan een demo Belafspraak inplannen