Synthetron
sv
Boka en demo

Användningsområde Utrymme för tysta röster

Ge tysta perspektiv en röst.

Vissa ämnen tar man inte lätt upp på ett möte. I en anonym dialog delar människor vad de verkligen tycker, och du ser vilka perspektiv många delar.

Boka en demo Se hur det fungerar
  • OmrådePsykologisk trygghet & kultur
  • Deltagare1 klick, ingen nedladdning
  • Längd45–75 minuter
  • OmfattningUpp till 10 000 per session

Anledningen Göra svåra ämnen möjliga att prata om

Det finns ett ämne som människor helst inte säger något om på ett möte.

Vad du uppnår
  • Perspektiv som annars sällan hörs
  • Ett tryggt samtal om ett laddat ämne
  • Insikt i vad som har brett stöd och var det skiljer sig

Vid känsliga eller laddade ämnen hör du mest dem som lätt tar till orda. Den som tvekar eller har en minoritetsståndpunkt tiger.

Eftersom alla deltar anonymt och röstar på varandras bidrag kommer också tysta perspektiv upp. Du ser vad som har brett stöd och var människor tänker olika.

Arbetssättet 3 steg

Från fråga till förankrat nästa steg

Vi guidar varje steg. Av dig behöver vi framför allt innehåll: två avstämningar i förväg och en medmoderator under sessionen.

  1. Steg 1

    Noggrann förberedelse

    Vi formulerar frågan så att alla känner sig fria att reagera, och bestämmer vilka som ska vara med.

  2. Steg 2

    Den anonyma dialogen

    Deltagarna skriver anonymt och röstar på varandras bidrag. Ingen ser vem som skrev vad.

  3. Steg 3

    Noggrann återkoppling

    Resultatet visar vad som har brett stöd, med uppmärksamhet på mindre gruppers perspektiv.

Nyfiken på vad deltagarna ser på skärmen under sessionen?

Se deltagarskärmen

Vad du får 4 delar

En rapport som organisationen kan gå vidare med

De viktigaste temana ser du redan under sessionen. Syntesen följer samma dag.

  1. 01

    Perspektiv som har brett stöd

  2. 02

    Skillnader i upplevelse mellan grupper

  3. 03

    Signaler som kräver uppmärksamhet

  4. 04

    Förslag till fortsättning

Cases I praktiken

Så blev det hos andra

Läs i varje projekt vad dialogen gav.

Gasunies huvudkontor i Groningen, sett från gräsmattan framför
Gasunie700+ medarbetare

Från tre kärnvärden till igenkännbart beteende

Fler än 700 medarbetare fyllde själva i vad en ny kultur betyder i det dagliga arbetet. Resultatet blev en kulturkompass.

Läs Gasunies case
Deltagare i samtal med varandra under ett möte i ett ljust rum
Nederländska ministeriet för socialpolitik och sysselsättning (SZW)2 dialoger, 1 dag

Professionella och medborgare, hörda var för sig om ny politik

Inför Handhavingskoers hörde SZW handläggare och medborgare på en dag, i var sin dialog.

Läs SZW:s case
Två händer som håller varandra i handen
Westerkim200+ deltagare

En strategiändring som hela organisationen var med och formade

Vårdorganisationen Westerkim gick från vård till de boendes välbefinnande. Medarbetare, volontärer och anhöriga var med och bestämde riktningen.

Läs Westerkims case

Frågor om göra svåra ämnen möjliga att prata om

Hittar du inte din fråga? Ställ den i ett introduktionssamtal.

Vilka ämnen passar?

Ämnen som människor är återhållsamma med i ett vanligt möte, till exempel inkludering, arbetsbelastning eller relationen till chefer.

Hur säkerställer ni anonymiteten?

Varje deltagare får en slumpmässig kod i stället för ett namn. Rapportering per grupp sker först från åtta deltagare.

Blir det inte en klagosession?

Nej. Frågan riktar sig mot vad som behövs, och deltagarna röstar på varandras idéer. Så kommer det upp vad som har brett stöd, inte vem som skriker högst.

Fyra användningsområden

Varje användningsområde bygger på samma livedialog.

Ställ en fråga till alla som berörs

I en demo visar vi hur din fråga ser ut som dialog: vad du frågar, vem du bjuder in och vad du har i handen efteråt.

Boka en demo Boka ett samtal