Synthetron
it
Richiedi una demo

Applicazione Spazio per le voci silenziose

Dai voce alle prospettive silenziose.

Alcuni temi non si affrontano facilmente in una riunione. In un dialogo anonimo le persone condividono ciò che pensano davvero, e vedi quali prospettive molte persone condividono.

Richiedi una demo Scopri come funziona
  • AmbitoSicurezza psicologica e cultura
  • Partecipanti1 clic, nessun download
  • Durata45–75 minuti
  • DimensioniFino a 10.000 per sessione

Il punto di partenza Rendere discutibili i temi difficili

C'è un tema su cui in una riunione le persone preferiscono tacere.

Cosa ottieni
  • Prospettive che altrimenti si sentono poco
  • Una conversazione protetta su un tema carico
  • Una visione di ciò che è ampiamente condiviso e di dove le opinioni divergono

Sui temi delicati o carichi si sentono soprattutto le persone che prendono facilmente la parola. Chi ha dubbi o una posizione di minoranza tace.

Poiché tutti partecipano in forma anonima e votano i contributi degli altri, emergono anche le prospettive silenziose. Vedi cosa è ampiamente condiviso e dove le opinioni divergono.

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    Preparazione accurata

    Formuliamo la domanda in modo che tutti si sentano liberi di rispondere e stabiliamo chi partecipa.

  2. Fase 2

    Il dialogo anonimo

    I partecipanti scrivono in forma anonima e votano i contributi degli altri. Nessuno vede chi ha scritto cosa.

  3. Fase 3

    Restituzione accurata

    Il risultato mostra ciò che è ampiamente condiviso, con attenzione alle prospettive dei gruppi più piccoli.

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Prospettive ampiamente condivise

  2. 02

    Differenze di percezione tra gruppi

  3. 03

    Segnali che richiedono attenzione

  4. 04

    Proposte per il seguito

Casi Nella pratica

Com'è andata per altri

Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.

La sede centrale di Gasunie a Groninga, vista dal prato antistante
Gasunie700+ dipendenti

Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili

Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.

Leggi il caso Gasunie
Partecipanti in conversazione durante un incontro in una sala luminosa
Ministero olandese degli Affari sociali e del Lavoro (SZW)2 dialoghi, 1 giorno

Professionisti e cittadini, ascoltati separatamente su una nuova politica

Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.

Leggi il caso SZW
Due mani che si stringono
Westerkim200+ partecipanti

Un cambio di strategia a cui ha dato forma l'intera organizzazione

L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.

Leggi il caso Westerkim

Domande su rendere discutibili i temi difficili

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

Quali temi sono adatti?

Temi su cui le persone sono riservate in una riunione normale, ad esempio inclusione, carico di lavoro o il rapporto con i responsabili.

Come garantite l'anonimato?

Ogni partecipante riceve un codice casuale al posto del nome. Il report per gruppo avviene solo da otto partecipanti.

Non diventa una seduta di lamentele?

No. La domanda è orientata a ciò che serve e i partecipanti votano le idee degli altri. Così emerge ciò che è ampiamente condiviso, non chi alza di più la voce.

Quattro aree di applicazione

Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.

Fai una domanda a tutte le persone coinvolte

In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.

Richiedi una demo Prenota una call