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Applicazione Valorizzare le conoscenze dei dipendenti

Rendi più forte la tua organizzazione insieme ai dipendenti.

I dipendenti spesso sanno esattamente dove si può migliorare. Falli ragionare attivamente, scopri opportunità concrete di miglioramento e rafforza allo stesso tempo il loro coinvolgimento nell'organizzazione.

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  • AmbitoDipendenti e organizzazione
  • Partecipanti1 clic, nessun download
  • Durata45–75 minuti
  • DimensioniFino a 10.000 per sessione

Il punto di partenza Migliorare l'organizzazione

Vuoi migliorare l'organizzazione e sai che i dipendenti vedono dove si può fare meglio.

Cosa ottieni
  • Opportunità concrete di miglioramento dall'organizzazione
  • Idee ampiamente condivise
  • Maggiore coinvolgimento dei dipendenti

I programmi di miglioramento vengono spesso ideati da un piccolo gruppo. Le conoscenze e le idee di chi svolge il lavoro restano inutilizzate.

In un dialogo i dipendenti propongono essi stessi opportunità di miglioramento e votano le idee degli altri. Vedi quali miglioramenti sono ampiamente condivisi, e i dipendenti vedono che il loro contributo conta.

L'approccio 3 fasi

Dalla domanda a un passo successivo condiviso

Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.

  1. Fase 1

    La domanda di miglioramento

    Formuliamo insieme una domanda che inviti a idee concrete, per esempio su processi, collaborazione o orientamento al cliente.

  2. Fase 2

    Il dialogo

    I dipendenti propongono idee in forma anonima, reagiscono gli uni agli altri e votano le proposte migliori.

  3. Fase 3

    Dall'idea all'azione

    Il risultato mostra quali miglioramenti sono ampiamente condivisi, così puoi scegliere da dove cominciare.

Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?

Guarda lo schermo del partecipante

Cosa ricevi 4 elementi

Un report con cui l'organizzazione può andare avanti

I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.

  1. 01

    Opportunità di miglioramento con il maggior sostegno

  2. 02

    Idee per team o reparto

  3. 03

    Miglioramenti rapidi e questioni più grandi

  4. 04

    Citazioni che mostrano il perché

Casi Nella pratica

Com'è andata per altri

Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.

La sede centrale di Gasunie a Groninga, vista dal prato antistante
Gasunie700+ dipendenti

Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili

Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.

Leggi il caso Gasunie
Partecipanti in conversazione durante un incontro in una sala luminosa
Ministero olandese degli Affari sociali e del Lavoro (SZW)2 dialoghi, 1 giorno

Professionisti e cittadini, ascoltati separatamente su una nuova politica

Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.

Leggi il caso SZW
Due mani che si stringono
Westerkim200+ partecipanti

Un cambio di strategia a cui ha dato forma l'intera organizzazione

L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.

Leggi il caso Westerkim

Domande su migliorare l'organizzazione

Non trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.

Perché contribuisce al coinvolgimento?

I dipendenti non solo partecipano, vedono anche che le loro idee sono prese sul serio. Questo contributo attivo fa parte di come l'organizzazione diventa più forte.

Cosa succede alle idee?

In base ai risultati scegli quali miglioramenti portare avanti e lo comunichi ai partecipanti.

Come si distinguono le buone idee dai desideri isolati?

I partecipanti valutano in forma anonima le idee degli altri. Così vedi quali opportunità di miglioramento sono ampiamente condivise e quali interessano solo un piccolo gruppo.

Quattro aree di applicazione

Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.

Fai una domanda a tutte le persone coinvolte

In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.

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