Da tre valori fondamentali a comportamenti riconoscibili
Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.
Leggi il caso GasunieApplicazione La parola a studenti e mondo del lavoro
Per un piano scolastico, un rinnovamento didattico o una consultazione del mondo del lavoro, in un unico dialogo senti molti soggetti coinvolti contemporaneamente, con le loro parole e idee.
Il punto di partenza Partecipazione nell'istruzione
I consigli degli studenti e i panel sono preziosi, ma raggiungono solo una piccola parte dei soggetti coinvolti. Un sondaggio mostra cosa pensano le persone, ma non perché.
In un dialogo anonimo studenti, docenti o partner del mondo del lavoro reagiscono alle idee degli altri. Così scopri cosa è ampiamente condiviso e dove i gruppi la pensano diversamente.
L'approccio 3 fasi
Ti accompagniamo in ogni fase. A te chiediamo soprattutto contenuti: due incontri preparatori e un co-moderatore durante la sessione.
Stabiliamo insieme la domanda e quali gruppi devono partecipare, come studenti, docenti o mondo del lavoro.
I partecipanti partecipano in forma anonima, reagiscono alle idee degli altri e votano ciò che ritengono importante.
Vedi per ogni gruppo cosa è ampiamente condiviso e puoi usare il risultato in piani e rendicontazione.
Vuoi sapere cosa vedono i partecipanti sullo schermo durante la sessione?
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I temi principali li vedi già durante la sessione. La sintesi arriva lo stesso giorno.
Casi Nella pratica
Leggi progetto per progetto cosa ha prodotto il dialogo.
Oltre 700 dipendenti hanno definito in prima persona cosa significa una nuova cultura nel loro lavoro quotidiano. Il risultato è diventato una bussola culturale.
Leggi il caso Gasunie
Per la nuova strategia sui controlli, il ministero SZW ha ascoltato in un solo giorno addetti ai controlli e cittadini, ciascun gruppo in un proprio dialogo.
Leggi il caso SZW
L'organizzazione sanitaria Westerkim è passata dalla cura al benessere del residente. Dipendenti, volontari e familiari hanno contribuito a decidere la direzione.
Leggi il caso WesterkimNon trovi la tua domanda? Ponicela in una call conoscitiva.
Sì. Da centinaia a migliaia di partecipanti possono contribuire contemporaneamente, senza che la conversazione si disperda.
Il report mostra chi è stato coinvolto e cosa è ampiamente condiviso. Questo può contribuire a motivare piani e miglioramenti.
Sì. Grazie alla traduzione in tempo reale tutti partecipano nella propria lingua, con oltre 120 lingue mescolate in una sola sessione.
Ogni applicazione lavora con lo stesso dialogo dal vivo.
Rendi discutibili le esperienze delicate e la pratica quotidiana, anche per chi di solito viene ascoltato poco.
Scopri in modo ampio ciò che serve per la rotta, capisci cosa richiede il cambiamento nella pratica e correggi la rotta su ciò che funziona.
Fai ragionare nel merito cittadini, studenti e altri soggetti coinvolti su politiche e questioni pubbliche.
Capisci cosa c'è dietro i numeri, valorizza le conoscenze dei dipendenti e dai al consiglio di fabbrica una voce forte.
In una demo ti mostriamo come diventa la tua questione sotto forma di dialogo: quale domanda porre, chi invitare e cosa avrai in mano alla fine.